چکیده:
ساختار سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی دو مقوله مهم هستند که امروزه در حوزة تئوریهای مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژهای برخوردارند. این دو مبصث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که برهم تاثیرگذارند. با توجه به اهمیت این دو مقوله. در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مسله تحقیق و ادبیات مربوط به این دو مقوله ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان دانشگاه شهید مورد بررسی قرار گیرد. پا توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیهها, تحقیق حاضر از نوع توصیفی/ همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق ۶۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه می- باشند.که با استفاده از جدول مورگان ۲۳۴ نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع- آوری دادههای دو پرسشنامه ساختار سازمانی با ضریب آلفای ۷۸/ و پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی مسلچ! با ضریب آلفای ۸۶ / است. نتایج نشان داد که بین تمام عوامل ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی همیستگی مثبت و معنادار است.
Organizational structure and burnout are two important issues that today in the field of organizational behavior management theories have a special place. These two topics have many common points together that seem to have influence on each other. Given the importance of these two major issues, in this study we have attempted to present a clarify definition of research problem and related literature to organizational structure and burnout and examine relationship between these concepts among employees in Tehran's Shahid Beheshti University. With regard to purpose and nature of the subject and the hypotheses, this research is a descriptive/ correlational study. Statistics population in this research is 600 personnel of Shahid Beheshti University. Using Morgan's table 235employees were randomly selected as a sample. The research data collection tools are two questionnaires: organizational structure Questionnaire with alpha coefficient %78, and Maslach burnout Questionnaire with alpha coefficient% 86. The research results showed that between all factors of the organizational structure and burnout there are positively and significantly Correlation.
خلاصه ماشینی:
"Quarterly Journal of Career Organi- ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ zational Counseling 88-103 ،1390 دوره ﺳﻮم / ﺷﻤﺎره 9 / زﻣﺴﺘﺎن Vol, 3/ No, 9/ Fall 2011, 88-103 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﻓﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﺑﻬﺸﺘﻲ Relationship between organizational structure and burnout among employees of Tehran's Shahid Beheshti University G.
ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﺳﻮم/ﺷﻤﺎره 9/زﻣﺴﺘﺎن 0931 69 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﻓﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﺑﻬﺸﺘﻲ ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎی آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ درﺑﺎره ﻓﺮﺿﻴﺎت ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن، وﺟـﻮد راﺑﻄـﻪ ﻣﻌﻨـﺎدار ﺑﻴﻦ ﻫﺮﻳﻚ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﺤﻠﻴـﻞرﻓﺘﮕـﻲ ﺷـﻐﻠﻲ ﺑﺮرﺳـﻲ ﺷـﺪه اﺳـﺖ.
ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ درﺟﻪ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﻨﺒﻊ f داری ﻣﺠﺬورات آزادی ﻣﺠﺬورات ﺗﻐﻴﻴﺮات a 100/0 867/001 021/3191 1 021/3191 رﮔﺮﺳﻴﻮن 589/81 232 706/4044 ﺑﺎﻗﻴﻤﺎﻧﺪه 332 627/7136 ﻛﻞ ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﺳﻮم/ﺷﻤﺎره 9/زﻣﺴﺘﺎن 0931 89 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﻓﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﺑﻬﺸﺘﻲ ﺟﺪول 6 ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺑﻪ روش ﮔﺎم ﺑـﻪ ﮔـﺎم ﺑـﺮای ﭘـﻴﺶﺑﻴﻨـﻲ ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﻓﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ را ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ.
Lambert, Hogan Jiang ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﺳﻮم/ﺷﻤﺎره 9/زﻣﺴﺘﺎن 0931 001 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﻓﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﺑﻬﺸﺘﻲ ﺳﺘﺎدی ﻳﻚ زﻧﺪان دوﻟﺘﻲ واﻗﻊ در اﻳﺎﻟﺖ ﻣﺘﺤﺪه آﻣﺮﻳﻜﺎ، ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ اﻳـﻦﻛـﻪ ارﺗﺒﺎﻃـﺎت ﻏﻴﺮﻛﻼﻣـﻲ و ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی ﺑﺎﻋﺚ ﻛﺎﻫﺶ ﺗﺤﻠﻴﻞرﻓﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ، ﻫﻤﺴﻮ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ."