چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر جو روانشناختی و خودارزشیابیهای محوری بر عملکرد وظیفهای و قصد ترک شغل با میانجیگری اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) بوده است. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده ۲۶۷ نفر از کارکنان شرکت چوکا بهعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از الگوی معادلات ساختاری و روش بوت استراپ برای تحلیل نتایچ استفاده شد. یافتهها نشان داد که جو روانشناختی هم بهطور مستقیم و هم از طریق اشتیاق شغلی با قصد ترک شغل و فقط از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفهای رابطه دارد. همچنین خود ارزشیابیهای محوری هم بهطور مستقیم و هم از طریق اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفهای و فقط از طریق اشتیاق شغلی با قصد ترک شغل رابطه دارد.
The aim of this research was to design and test a model of the relationship of psychological climate and core self-evaluations with task performance and turnover intention with mediating role of job engagement in employees of Iran Wood & Paper Company (IWPC). In this research psychological climate and core self- evaluations were considered as predictors of task performance and turnover intention. In addition job engagement was considered as mediator of relationship between predictors and dependent variables. Data collected from 267 employees of Iran Wood & Paper Company that selected with simple random sampling method. Structural equation modeling through AMOS 18 and SPSS 18 software package were used for data analysis. The indirect effects were tested by Bootstrap procedure. Results indicate that psychological climate affects turnover intention directly and indirectly and affects task performance with complete mediating role of job engagement. Also core self-evaluations affect task performance directly and indirectly and affects turnover intention with complete mediating role of job engagement.
خلاصه ماشینی:
"Quarterly Journal of Career & Organi- ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ zational Counseling 13-32 ،1391 دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره 11 / ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن Vol, 4/ No, 11/ Fall 2012, 13-32 ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ اﺷﺘﻴﺎق ﺷﻐﻠﻲ در راﺑﻄﻪ ﺟﻮ روانﺷﻨﺎﺧﺘﻲ و ﺧﻮدارزﺷﻴﺎﺑﻲﻫﺎی ﻣﺤﻮری ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد وﻇﻴﻔﻪای و ﻗﺼﺪ ﺗﺮک ﺷﻐﻞ Mediating role of Job engagement in the relationship between Psychological Climate and Core self evaluations with Task performance and intention to leave 1391/2/24 :ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 62/7/0931، ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ: 1/9/0931، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش ﻣﻘﺎﻟﻪ S.
, (Ph. D) 3 ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان2 و ﻋﺒﺪاﻟﺰﻫﺮا ﻧﻌﺎﻣﻲ ﭼﻜﻴﺪه: ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﺟﻮ روانﺷﻨﺎﺧﺘﻲAbstract: The aim of this research was to design and testa model of the relationship of psychological climate and و ﺧﻮدارزﺷﻴﺎﺑﻲﻫﺎی ﻣﺤﻮری ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد وﻇﻴﻔﻪای و ﻗﺼﺪ ﺗﺮکcore self-evaluations with task performance and turnover ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲﮔﺮی اﺷﺘﻴﺎق ﺷﻐﻠﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ﺻﻨﺎﻳﻊintention with mediating role of job engagement inemployees of Iran Wood & Paper Company (IWPC).
اﺳﺘﺎدﻳﺎر ﮔﺮوه رواﻧﺸﻨﺎﺳﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﻴﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ، ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان و ﻋﺒﺪاﻟﺰﻫﺮا ﻧﻌﺎﻣﻲ ﻣﻘﺪﻣﻪ اﻣﺮوزه ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺜﺒﺖﻧﮕﺮ آن دﺳﺘﻪ از ﻋﻮاﻣﻞ، ﻣﺎﻧﻨﺪ اﺷﺘﻴﺎق ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، را ﻛﻪ ﻗﺎﺑﻞ اﻧﺪازهﮔﻴﺮی، ﺗﻐﻴﻴﺮ و ﺑﻬﺒﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ را ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﻣﻲدﻫﻨﺪ ﺑﺎ اﻳﻦ ﻫﺪف ﻛﻪ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺪاﺧﻠﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺘﻮان ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن را اﻓﺰاﻳﺶ دﻫﻨﺪ )ﻛﺎﻣﺮون1 و ﻫﻤﻜﺎران، 3002؛ ﺑﻪ ﻧﻘﻞ از ﻧﻠﺴﻮن و ﻛﻮﭘﺮ2، 7002(.
Grant & wrzesnieski 51 ﺳﻴﺪ اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ، ﻣﺤﻤﺪ اﺻﻼﻧﭙﻮر ﺟﻮﻛﻨﺪان و ﻋﺒﺪاﻟﺰﻫﺮا ﻧﻌﺎﻣﻲ ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ آزﻣﻮن اﻟﮕﻮی اﺷﺘﻴﺎق ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎﻛﺮ و دﻣﺮوﺗﻲ )8002( اﺳﺖ."