چکیده:
مدیریت دانش از راههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است. زمانی بهطور موفقیتآمیز در سازمان اجرا میگردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به- طور کامل مربوط به منابع انسانی میشود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمانی میباشد. بنابراین سازمانها باید برای اجرای موفقیت مدیریت دانش, فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و براساس آن عمل نمایند. لذا هدف از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی (مدل کویین) با امکانپذیری استقرار مدیریت دانش در شرکت انتقال گاز ایران میباشد. جامعه آماری مورد تحقیق کارکنان رسمی شرکت انتقال گاز ایران میباشد. برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه "فرهنگ سازمانی" برگرفته از کامرون و کویین و پرسشنامه "مدیریت دانش " برگرفته از شرون لاوسون استفاده شده است. نتیجه آزمون فرضیه اصلی این پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و امکانپذیری استقرار مدیریت دانش رابطه مشبت و معنی- داری وجود دارد. همچنین نتایج سایر فرضیات بیانگر آن است که بین همه انواع فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی, فرهنگ ویژه- سالاری, فرهنگ بازاری» فرهنگ سلسله مراتبی) با امکانپذیری استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان میدهد که در شرکت انتقال گاز ایران از میان انواع فرهنگ تنها فرهنگ ویژه سالاری می- تواند بهعنوان یک فرهنگ پیشبین و اثرگذار بر مدیریت دانش تلقی شود.
Knowledge management which is one of the ways to improve condition of organization Durant will be executed in the organization successfully as long as to pave the way for proper culture basis relevant to this system before it, because that’s the human job to conduct the exiting knowledge organization and is completely related to human resource and the culture of employees. So organization should create the commensurate culture with ~~ knowledge management for its successful implementation and work based on it. The purpose of thesis is to determine the relationship organizational culture (Quinn Model) and feasibility of implementation of knowledge management in Iranian Gas Transmission Corporation. The total considered statistical data employees of the company. The final data collected based on Cameron and Quinn organizational culture and Sharon Lawson knowledge management questionnaires. The results show a positive and significant relationship between all kinds of organization culture (group culture, Adhocracy, Market, hierarchical) and feasibility of implementation of knowledge management. Regression method shows that (Adhocracy culture) among all kinds of organization culture can be taken into account as the predictive and effective culture on knowledge management
خلاصه ماشینی:
"Quarterly Journal of Career Organi- ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ zational Counseling 101-124 ،1391 ،دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره 21 / ﭘﺎﻳﻴﺰ Vol, 4/ No, 12/ Fall 2012, 101-124 ﺑﺮرﺳﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ )ﻣﺪل ﻛﻮﻳﻴﻦ( ﺑﺎ اﻣﻜﺎنﭘﺬﻳﺮی اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺷﺮﻛﺖ اﻧﺘﻘﺎل ﮔﺎز اﻳﺮان The determine of the relationship organizational culture (Quinn Model) and feasibility of implementation of knowledge management in Iranian Gas Transmission Corporation 1391/5/20 :ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 51/8/0931، ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ: 22/2/1931، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻣﺮوارﻳﺪ ﻛﻮﭼﻜﻲ ﺳﻴﺎه ﺧﺎﻟﻪ ﺳﺮ1، ﻋﺒﺎﺳﻌﻠﻲ ﻗﻴـﻮﻣﻲ2 و ﻧـﺮﮔﺲ M.
Knowledge Organizational ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﭼﻬﺎرم/ﺷﻤﺎره 21/ﭘﺎﻳﻴﺰ 1931 401 ﺑﺮرﺳﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ )ﻣﺪل ﻛﻮﻳﻴﻦ( ﺑﺎ اﻣﻜﺎنﭘﺬﻳﺮی اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺷﺮﻛﺖ اﻧﺘﻘﺎل ﮔﺎز اﻳﺮان ﻣﺮور ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎ ﺑﻌﺪ از اﺗﻤﺎم آنﻫﺎ آﻣﻮزش ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ اﻓﺮاد، اﺳﺘﻔﺎده از ﭼﺖ ﺑﺮای ﺑﺮﻗﺮاری ارﺗﺒﺎط ﻣﻲ- ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﭼﻬﺎرم/ﺷﻤﺎره 21/ﭘﺎﻳﻴﺰ 1931 011 ﺑﺮرﺳﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ )ﻣﺪل ﻛﻮﻳﻴﻦ( ﺑﺎ اﻣﻜﺎنﭘﺬﻳﺮی اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺷﺮﻛﺖ اﻧﺘﻘﺎل ﮔﺎز اﻳﺮان ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ اﺑﺘﺪا در ﺟﺪول 1 اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﻦ، ﺟﻨﺴﻴﺖ، ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﻴﻼت، ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ، وﺿﻌﻴﺖ ﺗﺎﻫﻞ ﻧﻤﻮﻧﻪﻫﺎی ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ.
0 Pﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﻳﻦ دو ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﻌﻨﻲدار اﺳﺖ و اﻳﻦ ﻣﻴﺰان ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺖ اﻧﺘﻘﺎل ﮔﺎز اﻳﺮان در ﺑﻬﺒﻮد وﺿﻌﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﻧﻘﺶ دارد و ﻫﺮ اﻧﺪازه 711 ﻣﺮوارﻳﺪ ﻛﻮﭼﻜﻲ ﺳﻴﺎه ﺧﺎﻟﻪ ﺳﺮ، ﻋﺒﺎﺳﻌﻠﻲ ﻗﻴﻮﻣﻲ و ﻧﺮﮔﺲ ﺣﺴﻦ ﻣﺮادی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻗﻮیﺗﺮ ﺷﻮد ﺑﺎﻋﺚ ارﺗﻘﺎ و ﺿﻌﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ."