چکیده:
امروزه تغییرات محیطی دایمی به انضمام فقدان ثبات و اطمینان، بقای سـازمانهـا را ملـزم بـه تطبیـق محیط خدمتی با شرایط محیطی از طریق به کارگیری تمامی توان از جمله منـابع انسـانی کـرده اسـت . بدیهی است که این امر با به کارگیری کارکنان توانمند به منزله محور اصلی تحقق اهداف سازمانی میسر می شود. از این رو، تحقیق حاضر با توجه به فقدان هرگونه تحقیق مشابهی در بهداری کل ناجا، با هـدف ارزیابی وضعیت موجود توانمندسازی کارکنان این معاونت صورت گرفته است . این تحقیق از نظر هـدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش از نوع تحقیقات پیمایشی است . جامعه آماری تحقیـق شـامل ٢١٠ نفر از مدیران و کارکنان ستاد بهداری کل است و حجم نمونه آماری آن به تعداد ١٣٨ نفر تعیین شده که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. پایایی پرسشنامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ به میزان ٠/٧٤١ و اعتبار محتوایی تایید شد. برای مطالعه وضعیت موجود توانمندسـازی روانشـناختی کارکنان بهداری کل ناجا از آزمونهای آماری میانگین یک جامعه و برای رتبه بنـدی متغیرهـا ازآزمـون آماری فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان بهداری کل ناجا با میانگین ٤/١١ در وضعیت مطلوبی بوده و از دیدگاه مدیران و کارکنـان حاضـر در تحقیـق ، در میـان ابعـاد مختلـف توانمندسـازی روانشناختی ، احساس اعتماد داشتن به دیگران با میانگین رتبه ٣/٣٨ در مقایسه با سایر ابعاد در رتبـه اول و احساس موثر بودن با میانگین رتبه ٢/٠٦ در رتبه آخر قرار داشتند.
خلاصه ماشینی:
در ایران، قانون مدیریت خدمات کشوری که در سال ١٣٨٨ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید، دستگاهها را موظف کرده تا برنامه های توانمندسازی را تهیه و اجراء کنند، همچنین بخشی از سیاست های کلی نظام اداری کشور که در سال ١٣٨٩ از جانب مقام معظم رهبری (مدظله العالی ) به کلیه سازمانها ابلاغ شده است ، تأکید ویژهای بر توانمندسازی کارکنان دارد که در این راستا، یکی از مراحل مقدماتی برای برنامه ریزیهای سازمانی به منظور تطابق با شرایط محیطی واجد تغییرات دایمی، عدم ثبات و اطمینان محیطی، بررسی وضعیت موجود توانمندسازی کارکنان است تا از طریق شناسایی وضعیت موجود، مراحل بعدی صورت پذیرد، زیرا بهداری کل ناجا در مواقع عادی، تأمین کننده خدمات بهداشتی و درمانی برای کارکنان نیروی انتظامی و خانوادههای آنان بوده و در پیشامد بحرانهای اجتماعی در رابطه با سایر یگانهای ناجا، مأموریت پشتیبانی امدادی و درمانی را بر عهده دارد، بدیهی است که انجام بهینه این ماموریت ها، مستلزم بهرهمندی از منابع انسانی توانمند است .
هر چند که شناخت محیط و ارزیابی صحیح از موقعیت موجود از ضرورتهای بدیهی برای مدیران مجموعه مذکور در موقعیت کنونی است ، اما از آنجا که ساختارهای سنتی انتظامی این مرکز با هدف استقرار انضباط آهنین سازمانی از نوع سخت طراحی شدهاند و برخلاف سایر سازمانها امکان جابجایی و انتصاب آسان نیروی انسانی را فراهم نکرده و جذب برون سازمانی به ویژه نخبگان را به طور جدی به چالش کشیده است ، انطباق با تحولات محیطی برای ایجاد ارزش افزوده سازمانی به طور برجسته به 1 - Wan 2 - Chen توانمندسازی نیروهای داخلی وابسته شده است ، بنابراین با توجه به کمبود تحقیقات کاربردی در این حوزه، انجام این تحقیق با هدف بررسی وضعیت موجود توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا ضرورت دارد.