Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با سبک های مدیریت تضاد کارکنان مقاله

نویسنده:

علمی-ترویجی (وزارت علوم)/ISC (‎20 صفحه - از 75 تا 94 )

چکیده:

امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلیترین دارایی سازمانها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است و وجود همکاری و هم دلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهم ترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمانها است . تعارض در سازمان اجتنابناپذیر و لزوما برای سازمان غیر ضروری نیست ؛ میتواند خلاقیت را بیشتر، نوآوری و تغییر را ترویج دهد یا ممکن است سبب اتلاف و تحلیل انرژی و منابع سازمان شود. این پژوهش به بررسی مولفه های تعهد سازمانی با سبک های مدیریت تضاد کارکنان پرداخته است . نوع تحقیق و هدف آن کاربردی ، ماهیت و روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی - پیمایشی (زمینه یابی ) است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه است . سنجش روایی پرسش نامه از طریق بررسی محتوایی توسط اساتید مورد تایید قرار گرفته است . هم چنین برای پایایی پرسش نامه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است که بعد از اصلاح پرسش نامه ٠/٨٥٩ درصد می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان یا مدیران شرکت ارتباطات و زیرساخت می باشد که از روش تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شده است . هم چنین پرسش نامه بین مجموع مدیران ستادی و معاونت های مجموعه ارتباطات و زیرساخت توزیع شده است . به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب هم بستگی پیرسون استفاده شده است . یافته های تحقیق در بررسی روابط بین متغیرهای مستقل (تعهد سازمانی ؛ تعهد عاطفی ؛ تعهد هنجاری ؛ تعهد مستمر) و متغیرهای وابسته (سبک های مدیریت تضاد کارکنان: سبک رقابتی ؛ سبک اجتنابی ؛ سبک مشارکتی ؛ سبک مصالحه ای؛ سبک انعطافپذیری ) نشان داد که تعهد سازمانی در سبک های مدیریت تضاد کارکنان بیشترین تاثیر را بر سبک مشارکتی دارد، هم چنین کمترین تاثیر را بر سبک رقابتی دارد و تعهد سازمانی با سبک های اجتنابی و سبک انعطافپذیری هیچ رابطه ای ندارد.

خلاصه ماشینی:

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با سبک های مدیریت تضاد کارکنان تاریخ دریافت : ٩٤/٠٢/٠٤ تاریخ پذیرش: ٩٤/٠٤/٢٥ 1 نیلوفر میرسپاسی از صفحه ٧٥ تا ٩٤ چکیده امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلیترین دارایی سازمانها و به عنوان مزیت رقابتی آن مطرح است و وجود همکاری و هم دلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهم ترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمانها است . روش پژوهش در این پژوهش به بررسی رابطه بین مؤلفه های تعهد سازمانی (ازجمله : تعهد عاطفی؛ تعهد هنجاری؛ تعهد مستمر) و سبک های مدیریت تضاد کارکنان (سبک رقابتی؛ سبک اجتنابی؛ سبک مشارکتی؛ سبک مصالحه ای؛ سبک انعطاف پذیری) پرداخته شده است ؛ بنابراین میتوان گفت این مطالعه از لحاظ نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی و از میان انواع تحقیقات توصیفی- پیمایشی، هم چنین بر اساس هدف، کاربردی میباشد و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب هم بستگی پیرسون استفاده شده است . بحث و نتیجه گیری همانطور که از فرضیه اول و نتایج آن مشخص گردیده است ، بین تعهد سازمانی کارکنان با سبک رقابتی مدیریت تضاد رابطه معناداری وجود دارد. همانطور که از فرضیه سوم و نتایج آن مشخص گردیده است ، بین تعهد سازمانی کارکنان با سبک مشارکتی مدیریت تضاد رابطه معناداری وجود دارد. همانطور که از فرضیه چهارم و نتایج آن مشخص گردیده است ، بین تعهد سازمانی کارکنان با سبک مصالحه ای مدیریت تضاد رابطه معناداری وجود دارد. , (2003) "compared the relationship between organizational commitment and mental health and school administrators in public and private schools in Tehran", Islamic Azad University Journal (Isfahan), No. 20 and 19.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، سبک مشارکتی ، سبک های مدیریت تضاد کارکنان ، سبک رقابتی ، سبک اجتنابی ، سبک مصالحه ای ، سبک انعطافپذیری

کلید واژه های ماشینی:

کارکنان ، مدیریت تضاد کارکنان ، سبک ، مدیران ، هم‌بستگی میزان تعهد سازمانی کارکنان ، تعهد سازمانی ، تعهد سازمانی کارکنان ، روشهای آماری ضریب هم‌بستگی پیرسون ، تعهد سازمانی با سبک ، زیرمقیاس تعهد سازمانی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.