Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمند سازی کارکنان ناجا

نویسنده:

علمی-ترویجی (وزارت علوم)/ISC (27 صفحه - از 69 تا 95)

یکی از ابزارهای موثر در افزایش بهره وری کارکنان و بالا بردن موفقیت آنان در راستای اهداف سازمان توانمند سازی آنان است؛چرا که یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی که باعث علاقمندی بیشتر افراد به سازمان خود گردیده و به دنبال آن عشق،علاقه و وفاداری کارکنان به سازمان را بیشتر می نماید،توانمند سازی است.به طوریکه منابع انسانی،به عنوان مهم ترین عامل بقا و حیات سازمان و از طرفی مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان به شمار می رود.سازمان به عنوان یک نهاد اجتماعی دارای هدف و ساختار آگاهانه بوده که با بهره گیری از مهارت های مدیریتی و استفاده از دانش و سایر منابع سازمانی در جهت برانگیختن انگیزه و توانایی های کارکنان در جهت توانمند سازی آنان فعال بوده که از ضروریات آن می باشد.این مقاله به روش توصیفی و کتابخانه ای به بررسی موضوع توانمند سازی کارکنان و علل و عوامل آنها پرداخته که سعی شده ضمن بیان و استفاده از نظرات دیگران،بررسی عوامل سازمانی موثر برتوانمندسازی کارکنان ناجا را با توجه به ساختار آن بررسی نماید.سازمان باید همواره به دنبال کشف استعدادها و مهارت های کارکنان باشد و این اصل که باید به آنان فرصت داد تا توانایی هایشان را بروز دهند،تسری یابد و با اجرای فرآیند توانمندسازی و استمرار آموزش کارکنان،می توان به آسانی به اهداف سازمان دست یافت.نیروی انسانی یکی از مهم ترین دارایی های هر سازمان بوده که در حفظ حیات سازمان تاثیر به سزایی دارد؛به گونه ای که موجب توانمندی سازمان شده و در رسیدن به اهداف سازمان تاثیر گذار است.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.