چکیده:
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﻌﺎدل اﻣﻮر ﻛﺎری و ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ ﻣﻌﺎوﻧﺎن ﻣﺪارس ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن وراﻣﻴﻦ ﭘﺮداﺧﺘﻪ و از اﻳﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﮔﺎﻣﻲ در راﺳﺘﺎی ﺗﺪوﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎی ﻻزم ﺟﻬﺖ اﻳﺠﺎد ﺗﻌﺎدل ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻴﻦ اﻳﻦ دو ﺣﻮزه ﺑﺮدارد. از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈﺮ ﺗﺎرﻳﺨﻲ ﺑﺤﺚ ﺗﻌﺎدل ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﻈﺮﻳﻪﻫﺎی ﺗﻌﺎرض ﻛﺎر و ﺧﺎﻧﻮاده ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺗﻌﺎدل در ﻣﻌﻨﺎی ﻧﺒﻮد ﺗﻌﺎرض ﺗﻔﺴﻴﺮ ﻣﻲﺷﻮد. ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس، اﻟﮕﻮی ﺗﻌﺎرض ﻛﺎر- ﺧﺎﻧﻮاده ﻛﺎرﻟﺴﻮن و ﻫﻤﻜﺎران( 2000) ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﭼﺎرﭼﻮب ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮاﺳﺎس اﻳﻦ ﻣﺪل ﺗﻌﺎرض ﻛﺎر ﺧﺎﻧﻮاده ﺑﻪ دو ﻃﺮﻳﻖ ﺷﻜﻞ ﻣﻲﮔﻴﺮد؛ اﻟﻒ) ﺗﻌﺎرض ﻧﻘﺶ- ﻫﺎی ﻛﺎری ﺑﺎ اﻣﻮر ﺧﺎﻧﻮاده ب) ﺗﻌﺎرض ﻧﻘﺶﻫﺎی ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ ﺑﺎ اﻣﻮر ﻛﺎری. ﻫﻢ ﭼﻨﻴﻦ ﻫﺮﻳﻚ از اﻳﻦ دو ﺣﻮزه از ﺳﻪ ﻣﻨﻈﺮ ﺗﻌﺎرض ﻧﺎﺷﻲ از زﻣﺎن، ﺗﻮانﻓﺮﺳﺎﻳﻲ و رﻓﺘﺎر ﻣﻮردﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﻲﮔﻴﺮﻧﺪ. ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر اﺟﺮای اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﻤﻮﻧﻪای ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ 400 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎی ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮردﻧﻈﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮی ﻃﺒﻘﻪای ﻧﺴﺒﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ. در اداﻣﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل ﻣﺬﻛﻮر اﻗﺪام ﺑﻪ ﺗﺪوﻳﻦ اﺑﺰار ﻻزم، ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻋﺎﻣﻠﻲ اﺑﺰار و ﺳﻨﺠﺶ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﻌﺎدل ﺣﻮزه ﻛﺎر و ﺧﺎﻧﻮاده ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺪ. ﭘﺲ از ﺗﺪوﻳﻦ اﺑﺰار ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﺗﺎﻳﻴﺪ رواﻳﻲ ﺻﻮری ﺗﻮﺳﻂ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﺗﺎﻳﻴﺪی (CFA) داده ﻫﺎی ﮔﺮدآوری ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ اﻳﻦ اﺑﺰار، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روشﻫﺎی آﻣﺎر ﻧﺎﭘﺎراﻣﺘﺮﻳﻚ ﻫﻢﭼﻮن ﻓﺮﻳﺪﻣﻦ و ﻛﺮوﺳﻜﺎل واﻟﻴﺲ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ در ﺑﻴﻦ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﻛﻲ از آن ﺑﻮد ﻛﻪ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﻌﺎدل اﻣﻮر ﻛﺎری و ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺟﻨﺴﻴﺖ، ﺷﺎﻏﻞ ﺑﻮدن ﻫﻤﺴﺮ، ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﻴﻼت، ﺳﻦ، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻛﺎری و ﺗﻌﺪاد ﻓﺮزﻧﺪان در ﺑﻴﻦ ﻣﻌﺎوﻧﺎن ﻣﺪارس ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ.
This research’saimis developing a valid instrument and investigating the work-life balance status among Varamin’s schools vice-presidents. The research is going to step forward in order to develop the necessary programs to create more balance between the two areas. From a historical point of view the balance of work and life is studied based on work life conflict theories. Accordingly, Carlson et al.’s model was used as the conceptual framework. Based to this model work-family conflict is formed in two ways; A) Work affairs interfere with family roles B) Family roles interfere with work affairs. Each of these ways is considered from three perspectives (time, strain, behavior). In order to do this research and using stratified sampling, 400 employees were selected as the sample According to this framework the questionnaire was developed and its validity (face and structural) was confirmed by experts and CFA. Non-parametric methods including Friedman and Kruskal–Wallis were used to analyze the gathered data. The results showed that the non-work and work life balance was changed based on the sex, spouse employment status, education, age, work experience and number of children.
خلاصه ماشینی:
Lu, Siu, Spector & Shi 3.
Ahuja,Chudoba, Kacmar, McKnight, & George 10.
(رجوع شود به تصویر صفحه) روند تحلیل عاملی تاییدی هر یک از انواع شش گانه تعارض الف ) تعارض زمان های موردنیاز برای انجام فعالیت های کاری با امور خانوادگی نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی مولفه تعارض کار- خانواده بر پایه زمان حاکی از آن بود که مقادیر بارهای عاملی از ٠/١١ تا ٠/٨٢ در تغییر بوده و تمامی بارهای عاملی به جز سوال چهلم (١/٥٤= t)، با دارا بودن مقادیر بالاتر از ١/٩٦ معنادار بودند.
ب) تعارض زمان های مورد نیاز برای انجام فعالیت های خانوادگی با امور کاری نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی در مولفه تعارض خانواده -کار بر پایه زمان حاکی از آن بود که مقادیر بارهای عاملی از ٠/٠٩ تا ٠/٨٢ در تغییر بوده و تمامی بارهای عاملی ، به جز سوالات پنجاه و دو (١٣٠=t) و سی و هشتم (٠٣٥=t) با دارا بودن مقادیر بالاتر از ١/٩٦ معنادار هستند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول ٤ نشان می دهد که در مولفه های تعارض توان فرسایی های ناشی از کار با امور خانوادگی و تعارض بین رفتارهای کاری با امور خانوادگی بین کارکنان دارای همسر شاغل و غیرشاغل تفاوت معنادار وجود داشته (٠٠٥>p) و تعارض کارکنان دارای همسر غیرشاغل در این دو حوزه بیشتر است .
Sources of conflict between work and family roles.