چکیده:
گزینش کارکنان مسئله اصـلی بـرای تجـارت هـای کوچـک می باشد که ریشه در اعتبار ملاکی دارد که وابسـته بـه آمـار استنباطی متمرکز بر نمونـه هـای بـزرگ اسـت . در پـژوهش حاضر با معرفـی فـن هولنبـک و ویتنـر (١٩٨٨) پژوهشـگر داده های تحلیل شغل که توسط ابـزار PAQ و آزمـون هـای استعداد و شخصـیت اساسـی از سـه مجموعـه آزمـون هـای DAT،FIT و GATB جمع آوری شده اسـت را بـرای دو ماتریس یعنی ماتریس آزمون و ملاک بر روی ٥ نفر بکار برد که توسط این رویکرد توصیه شـده انـد و داده هـای آمـوزش آن ها در برنامه آموزش بدو استخدام و پس از تغییر فنـاوری آن هـا را بـا ٥ نفـر از کارکنـان ضـعیف تـر (در آزمـون هـای استعداد) مقایسه کرد. آزمون های آماری نشان دادنـد کـه ٥ نفر دارای عملکرد بهتر در آزمون هـای اسـتعداد منطبـق بـر تحلیل شغل نسبت به بقیه در دوره آموزشی برتری داشـتند. ماهیت همزمان طرح در روش ذهنی ارزیابی عملکرد احتمالا از محدودیت های این تحقیق است .
خلاصه ماشینی:
عسکریپـور (١٣٨٨) پـس از تحلیـل شـغل در شرکت مس کرمان ، از آزمـون هـای اسـتعداد عمـومی (GATB) اسـتفاده کـرد تـا در گـزینش کارکنان ، افرادی را برای مشاغل انتخاب کند که دارای استعدادهای مورد نیاز آن مشـاغل باشـند، این تحلیل شغل در بین کارکنان عادی و با PAQ انجام گرفـت .
مهم ترین ترکیب آزمون های استعداد مرتبط با ابعاد تحلیل شغل در یک سـازمان بـزرگ کـه قابل مقایسه با پژوهش حاضـر اسـت توسـط عریضـی، سـلطانی، امیـری و سـلطانیان (١٣٨٦) در شرکت اتومبیل سازی سایپا گزارش شده که در آن مجموعه ای از آزمون هـای اسـتعداد از FIT , GATB و برخی آزمون های دیگر از قبیل آزمون های MOS (والتر و کلارک، ١٩٥٦) و PMA (ترستون ، ١٩٦٢) با مقیاس تحلیل سمتهای شغلی PAQ بکار رفته بود.
Johnson, Steel, Scherbaum, Hoffman, Jeanneret" Foster و آقایی (١٣٨٢) نیز در شرکت DMT بر روی یک نمونه بـزرگ ترکیـب مقیـاس تحلیـل شـغل PAQ و مقیاس GATB را برای پیش بینی عملکرد مهندسان مشاغل بکار برده بودند.
این به معنی آن است که نمیتوان آزمون ها را در نمونه های کوچک مـورد اسـتفاده قرار داد و باتوجه به اینکه بسیاری از شرکت ها و سازمان ها دارای نمونه های کـوچکی از کارکنـان میباشند برای مشاوره شغلی و سازمانی ناگزیر باید به یک روش خام و غیر علمی آزمـودنی هـایی را انتخاب کرد که در آزمون های استعداد و شخصیت نمره های بالاتری به دست میآورنـد.