چکیده:
از آنجاییکه ماموریت اصلی سازمانهای دولتی بهبود مستمر کیفیت ارائه خدمات به شهروندان است، کارکنان بدبین با تحتتاثیر قرار دادن شدید محیط کار، تهدیدی جدی در مسیر تحقق این ماموریت مهم به شمارمیروند. بنابراین ضروری است هر سازمانی راهبردهایی درجهت به حداقل رساندن بدبینی سازمانی طراحی کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با در نظر گرفتن عامل مهم "برداشت از سیاست سازمان" به بررسی تاثیر ابهام هدف سازمانی بر بدبینی سازمانی پرداخته است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان 18 سازمان دولتی میباشد که از این میان 926 نفر به صورت تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و روایی و پایایی پرسشنامه برای هر متغیر به روش روایی سازه و محاسبة ضریب آلفایکرونباخ تایید شد. برای تحلیل دادههای پژوهش بهوسیلة مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر، از نرم افزار اسمارت پیالاس و اسپیاساس استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که علاوه بر نقش تاثیرگذار ابهام هدف بر بدبینی سازمانی، ابهام هدف سازمانی از طریق برداشت از سیاست سازمانی تاثیر چشمگیری بر شکلگیری بدبینی سازمانی دارد.
خلاصه ماشینی:
ابهام هدف وبدبینیسازمانیدربخش دولتی:آیابرداشت ازسیاست سازمانیمتغیر اثرگذاریاست ؟ حسن دانایی فرد جلیل دلخواه راضیه قنبری تاریخ دریافت :١٣٩٧/١١/١٨ تاریخ پذیرش :١٣٩٨/٢/١٤ چکیده : از آنجاییکه ماموریت اصلی سازمان های دولتی بهبود مستمر کیفیت ارائه خدمات به شهروندان است ، کارکنان بدبین با تحت تأثیر قرار دادن شدید محیط کار، تهدیدی جدی در مسیر تحقق این ماموریت مهم به شمارمیروند.
بر این اساس ، پژوهش حاضر با در نظر گرفتن عامل مهم "برداشت از سیاست سازمان " به بررسی تأثیر ابهام هدف سازمانی بر بدبینی سازمانی پرداخته است .
Organizational politics درجه سیاست زدگی بالایی برخوردارند پاداش های سازمانی با روابط ، قدرت و عوامل محدود دیگری گره خورده است (هال و همکاران ،٢٠٠٤).
همچنین برداشت منفی کارکنان از سیاست سازمان با کاهش "عملکرد شغلی" (چانگ و همکاران ، ٢٠٠٩; هاچوارتر و همکاران ، ٢٠٠٣)، "تعهد سازمانی" (خالید و ایشاک، ٢٠١٥; ویگودا و تالمود، ٢٠١٠)، شکل گیری "رفتارهای مخرب درمحیط کار" (بدی و اسچات ، ٢٠١٣)، و "بدبینی سازمانی" (هاچوارتر و همکاران ، ٢٠٠٤) ارتباط معنیداری دارد.
Barlett, Kotrlik & Higgins 2.
Organizational cynicism, development and testing of an integrated model: a study of public sector employees in pakistan.
Organizational Cynicism and Public Service Motivation: Explaining the Role of Moderating Employees' Perceptions of Organizational Politics and Organizational Goal Ambiguity.
Organizational goal ambiguity and job satisfaction in the public sector.
Public managers' perceptions of organizational goal ambiguity: Analyzing alternative models.