چکیده:
هدف
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار صورت گرفت.
روش
روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره بهزیستی شهرستان شهریار بود که در مجموع ۱۴۸ نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به دست آمد که ۱۱۸ نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سبک دلبستگی کالینز و رید (۱۹۹۰)، رضایت شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۶) را شامل می شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و تحلیل مسیر توسط نرم افزارهای آماریSPSS و Lisrel استفاده گردید.
یافته ها
نتایج نشان داد که رابطه ی بین سبک دلبستگی ایمن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مثبت معنادار، بین سبک دلبستگی اجتنابی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی منفی معنادار بود. رابطه ی بین سبک دلبستگی اضطرابی با رضایت شغلی معنادار نبود، اما رابطه ی آن با تعهد سازمانی معنادار بود. نتایج تحلیل رگرسیون به روش همزمان نشان داد که سبک دلبستگی ایمن با مقدار (۵۴۰/۰ =ß۱ و ۳۲۴/۰ =ß۲) و سبک دلبستگی اجتنابی با مقدار (۲۶۷/۰- =ß۱ و ۲۱۷/۰- =ß۲) پیش بین معنادار رضایت شغلی و تعهد سازمانی بودند. نتایج تحلیل مدل مسیر نیز نشان داد که تنها اثرات سبک دلبستگی ایمن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. به طوری که، سبک دلبستگی ایمن نه تنها به صورت مستقیم، بلکه به طور غیرمستقیم از طریق میانجیگری متغیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی اثر معنادار داشت.
نتیجه گیری
با توجه به این یافته ها می توان نتیجه گرفت که سبک های دلبستگی به ویژه دلبستگی ایمن نقش مهمی در رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بهزیستی ایفا می کند.
AIM: The purpose of this study was to investigate the relationship between attachment styles, job satisfaction and organizational commitment among the staffs of the State Welfare Organization of Shahriar. METHOD: The research method was a correlational study. The statistical population consisted of all staffs of the State Welfare Organization of Shahriar (N= 148). According to Morgan table, the sample size was 118 staffs by using simple random sampling. The tools included The Adult Attachment Scale (AAS) (Collins & Read, 1990), Job Satisfaction Scale(Hackman & Oldham, 1975), and Organizational Commitment Questionnaire (Allen & Meyer, 1996). Pearson correlation coefficient, regression analyses, and path analysis were used to analyze the data by using SPSS and Lisrel software. RESULTS: The findings showed that the relationship between secure attachment style with job satisfaction and organizational commitment was significant, while avoidant attachment style with job satisfaction and organizational commitment was negative. However, relationship between anxiety attachment style and job satisfaction was not significant but its relationship with organizational commitment was significant. Enter regression method showed that a secure attachment style with value (ß1=0. 540 and ß2=0. 324) and avoidant attachment style with value (ß1=-0. 267 and ß2=-0. 217) were significant predictors of job satisfaction and organizational commitment. Thus, the secure attachment style had a significant effect on an organizational commitment not only directly but also indirectly through variable mediation of job satisfaction. CONCLUSION: Based on these findings, it can be concluded that attachment styles, especially secure attachment, play an important role in job satisfaction and organizational commitment of staffs of the State Welfare Organization.
خلاصه ماشینی:
بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه بين سبک هاي دلبستگي و تعهد سازماني در کارکنان اداره بهزيستي شهريار Investigating attachment styles, job satisfaction, and organizational commitment among employees of Shahriyar Welfare Organization تاريخ دريافت مقاله : ٩٧/٠٢/٠٢، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ٩٨/٠٥/١٧ ، تاريخ پذيرش مقاله : ٩٨/٠٦/٠٢ داود فهيم راد١، طهمورث آقاجاني ٢ و نصراله انصارينژاد٣ چکيده هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سـبک دلبسـتگي ، رضايت شـغلي و تعهـد سـازماني در کارکنـان اداره بهزيسـتي شهريار صورت گرفـت .
نتايج تحليل رگرسيون به روش همزمان نشان داد که سبک دلبستگي ايمن بـا مقـدار (٠/٥٤٠ =ß١ و ٠/٣٢٤ =ß٢) و ســبک دلبســتگي اجتنــابي بــا مقدار (٠/٢٦٧- =ß١ و ٠/٢١٧- =ß٢) پيش بين معنادار رضايت شغلي و تعهد سازماني بودند.
نتيجه گيري: با توجه به اين يافته - ها ميتوان نتيجه گرفـت کـه سـبک هـاي دلبسـتگي بـه ويـژه دلبستگي ايمن نقش مهمي در رضايت شغلي و تعهد سـازماني کارکنان بهزيستي ايفا ميکند.
Millán, Hessels, Thurik, & Aguado 3.
Curry, Wakefield, Price, & Mueller 6.
Güleryüz, Güney, Aydın, & Aşan 7.
Lok, Wang, Westwood, & Crawford 9.
نتايج تحليل مسير نيز نشان داد که تنها اثرات سبک دلبستگي ايمن بـا رضـايت شـغلي و تعهـد ١٥٠ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٤١/ زمستان ١٣٩٨ سازماني مورد تأييد قرار گرفت .
از جمله يافته هاي اين پژوهش اين بود که سبک دلبستگي ايمن به واسطه رضايت شغلي بـر تعهد سازماني اثر داشته است .