چکیده:
هدف پژوهش حاضر پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونهای به حجم 265 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه نهادینه شدن شغلی استفاده شد. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و جهت تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS16استفاده شد. بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در شش عامل تحت عناوین تناسب با سازمان، فدا کردن برای سازمان، پیوند با سازمان، تناسب با جامعه، فدا کردن برای جامعه و پیوند با جامعه تقسیم بندی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ برای تناسب سازمانی (76/0)، فدا کردن برای سازمان (72/0)، پیوند با سازمان (82/0)، تناسب با جامعه (73/0)، فدا کردن برای جامعه (75/0) و پیوند با جامعه (70/0) محاسبه شد. نتایج این مطالعه نشان داد، پرسشنامه 18 سوالی بدست آمده، مقیاس مناسبی برای سنجش نهادینه شدن شغلی است.
Aim of the current research was to investigate reliability and validity of Job Embeddedness Questionnaire. The research method was descriptive type of survey. The statistical population is all employee Bu Ali Sina university which by random sampling 265 person were selected. As for date collection Job Embeddedness Questionnaire was used. In this study, after reviewing the content validity, to investigate the structural validity of exploratory factor analysis and for reliability, Cronbach's alpha and to analyze the data SPSS16 software was used. Based on the exploratory factor analysis, Job Embeddedness Questionnaire was developed in six factors under the titles of Fit-organization, Sacrifice-organization, Links-organization, Fit-community, Sacrifice-community and Links-community. The reliability of the questionnaire also with using a Cronbach Alpha Correlation Coefficient for Fit-organization (0.76), Sacrifice-organization (0.72), Links-organization (0.82), Fit-community (0.73), Sacrifice-community (0.75) and Links-community (0.70) was calculated. The results of this study showed that the 18 item questionnaire is a good measure for the measurement of Job Embeddedness.
خلاصه ماشینی:
Erasmus, Grobler & Van Niekerk 43 مزايايي بهتر هستند از دست ميدهند و با توجه به اينکه جا به جايي کارکنـان بـه رفـاه سـازمان ضرر ميرساند، باعث کاهش سرمايه مالي، انسـاني و اجتمـاعي مـيشـود و بـه دنبـال آن دانـش ، مهارت و پيوندهاي اجتماعي از سازمان خارج ميشوند، اين در حالي است کـه دانشـگاه هـا بـراي بقاء و بالندگي خود بايد به گونه ي نظامند، شرايط جـذب و تـامين ، بهسـازي و پـرورش ، جامعـه پذيري، حفظ و نگهداشت ، انگيزش و رهبري منـابع انسـاني را فـراهم سـازند، تـا اينکـه اعضـاي سازمان بتوانند قابليت ها و شايستگيهاي خود را نشان دهند.
نهادينه شدن شغلي يکي از سازه هاي است که مـيتوانـد در ايـن زمينـه کمـک کننده باشد، چرا که با سنجش اجزاي دروني و بيروني شغل باعـث جـذب و مانـدن کارکنـان در شغل خود ميشود و جا به جايي کارکنان را کاهش ميدهد.
Holtom, Mitchell & Lee 45 ١) تناسب ١: ادراک کارکنان از سازگاري با سازمان و محيط است .
Hashim, Ishak, & Hilmi ٤٦ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٣، شماره ٤٦/ بهار ١٤٠٠ يافته هاي پژوهش نتايج بدست آمده از آمار جمعيت شناختي پاسخ دهندگان در خصوص جنسـيت عبـارت اسـت ١٧/٢ درصد نمونه آماري را کارکنان زن و ٨٢/٨ درصد را کارکنان مرد تشکيل ميدهند.
ماتريس دوران يافته گويه ها و ابعاد پرسشنامه نهادينه شدن شغلي (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتيجه گيري امروزه دنياي کار با پيچيدگيها و تغييرات سريعي روبـرو اسـت (رحيمـي، محمـدي و کيـاني، ١٣٩٧: ٤٥)، و جذب و نگهداشت کارکنان يکي از مهمترين مسائل (خواجوي، زائـري و تاجيـک ، ١٣٩٨: ٢٥)، و قلب موفقيت سازماني محسوب ميشود (رشيدي، ١٣٩٨: ١١٠).
Robinson, Kralj, Solnet, Goh & Callan 2.