چکیده:
سابقه و هدف: عزت نفس یعنی: شکست ناپذیری و توان مقاومت در برابر سختی ها. بی نیازی از دیگران.
اطاعت و تسلیم در برابر خدا. احساس ارزشمندی. دوری از ذلت و خواری. جنبة الهی بودن. چون عزت در
اصل از آن خدا است. اعتماد به نفس، آگاهی داشتن به استعدادها، توانمندی ها، ارزش انسانی خود و
جایگاهی که هر کس در این دنیا دارد، و اتکا به آن نیروها و استعدادهای درونی و سعی و تلاش بر طبق
آن است.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی ١ است و پس از بررسی مفاهیم با ارائه نتایج به
پیشنهادات کاربردی پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و روش گردآوری اطلاعات آن،
کتابخانه ای است. بدین صورت که از منابع کتابخانه ای نظیر: کتاب، مقاله، منابع خارجی و.. و آموختههای
محقق استفاده شده است.
یافته ها: از نظر این پژوهش عزت نفس حالت شکست ناپذیری، قوت و توان مقاومت و دوری از ذلت و
احساس ارزشمندی است، که به انسان کمک می کند تا در برابر سختی ها و ناملایمات زندگی ایستادگی
خلاصه ماشینی:
يافته ها: از نظر اين پژوهش عزت نفس حالت شکست ناپذيري، قوت و توان مقاومت و دوري از ذلت و احساس ارزشمندي است ، که به انسان کمک مي کند تا در برابر سختيها و ناملايمات زندگي ايستادگي 1.
عزت نفس به چگونگي احساس فرد درباره ويژگيهاي مختلف خود مرتبط ميشود [٤] عزت در سازمان آنچه در يونسکو،٦ (١٩٨٤)، بيان شده اين است که امروزه اهميت سازمان بر هيچ کس پوشيده نيست ، سرمايه ي امروز و آينده ي ماست ، سرمايه اي که نميتوان قيمتي بر آن نهاد و همان چيزي است که بشر را 1.
در يک نگرش کلي، عزت نفس ارزيابي کلي از ارزش هر فرد بوده است و ميزان آگاهي افراد از توانايي، اهميت و ارزشمند بودن آن ها براساس تجربيات گذشته محسوب ميشود.
اين فرايند ارزيابي يا قضاوت ، توصيف هاي دروني از خود را ميسر مينمايد که عزت نفس نام ميگيرد و به منزله بيانيه اي در چگونگي احساس فرد درباره خويش محسوب ميشود [١٥].
پس به نظر ميرسد امکان مشارکت در تصميم گيري ممکن است در افزايش ميزان عزت نفس سازماني کارکنان تأثير بسزايي داشته و يکي از عوامل مؤثر بر آن باشد [٢٨].
The impact of“ ,2015()،M ,and Meadows ،G ،Dyson, R ,،Akcen, E __ performance measurement in strategic planning”, International Journal of ، Productivity and Performance Management, Vol54 ,Transformational leadership style ,2019() ,،Lokman, M & ,،Anoop, P __ market Linking the self-Esteem to organization،2012( )،V ،Ariani, D __ ,2،1 No ،Business and Management Research, Vol ،Citizenship Behavior .