چکیده:
موضوع مورد بررسی تحلیل اثر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع و تحلیل، توصیفی است. جامعه آماری در این تحقیق سازمان پسماند شهرداری مشهد با تعداد ۷۰۰ نفر کارمند می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۸ نفر به دست آمد که با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبت به جمع آوری داده ها اقدام گردید. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها پس از بررسی توسط اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزار Smart PLS به روش مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مدیریت دانش تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد را میانجیگری می کند. ابعاد سرمایه فکری(سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای) بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش تاثیر ابعاد سرمایه فکری(سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای) بر عملکرد را میانجیگری می کند.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مدیریت دانش تاثیر سرمايه فکری بر عملکرد را میانجیگری می کند.
برای دستیابی به نتیجه مورد نظر، عملکرد سازمانی باید در ابتدا توسط مدیران درک شود و پس از آن میتواند مورد استفاده قرار گیرد(اریف و اکرم 1 ، 20 Arif & Akram مدیریت دانش شامل توانایی بهرهبرداری از دانش، افراد، فرهنگ، فرایندها و فناوری است که اجرای آن برای جامعه، افراد و دانشگاهها به خصوص دانشپژوهان منافعی دارد.
این حوزه که توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است سرمايه فکری را به عنوان ابزاری برای تعیین ارزش شرکت مورد استفاده قرار میدهند.
7. احمدیان و قربانی(1392)، تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین سرمايه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصادی و دارایی انجام دادند، این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی میباشد.
7. چن و همکاران(2015) تحقیقی با هدف بررسی شیوههای استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در مدیریت دانش انجام دادند، این مطالعه با استفاده از تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیهها در نمونهای از 146 شرکت انجام شده است.
با توجه به نتایج بدست آمده در ادامه معناداری اثر غیر مستقیم مورد بررسی قرار گرفته است که با توجه به اینکه مقدار t-value یعنی 43/10 خارج از بازه 96/1± میباشد میتوان گفت اثر غیر مستقیم سرمايه فکری بر عملکرد از طریق مدیریت دانش معنادار است و این فرضیه تأیید می شود به عبارت دیگر سرمايه فکری از طریق افزایش مدیریت دانش باعث بهبود عملکرد سازمان می گردد.