چکیده:
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) می باشد. روش انجام این تحقیق از نظر زمانی پیمایشی، از نظر هدف ، توصیفی- ارزشیابی و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه ای و مطالعه ای و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه و مصاحبه می باشد. جامعه آماری شامل ۱۰ الی ۱۵ نفر از خبرگان آگاه در حوزه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، سازمان آموزش و پرورش شهر کاشمر هستند که از سوابق اجرایی در سطوح تصمیمگیری برخوردار می باشند. با توجه به تعداد جامعه آماری، حجم نمونه آماری برابر با جامعه آماری بوده و بین ۱۰ تا ۱۵ نفر انتخاب خواهد شد. نمونهگیری در این مطالعه، به روش کل شمار انجام شد. برای شناسایی روابط و تعیین اولویت معیارهای تحقیق حاضر از مدلهای تصمیمگیری چند معیاره (MCDM) و مدل AHP با رویکرد فازی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از محیط نرم افزارهای Excel استفاده شده است. نتایج نشان داد. معیارهای اصلی پژوهش شامل، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل فناورانه، عوامل رفتاری و عوامل محیطی می باشد. در مجموع ۵ معیار اصلی، ۳۰ زیرمعیار شناسایی شد. مقایسه وزن نهایی معیارها نشان می دهد که معیار \"عوامل فناورانه\" بیشترین و معیار \"عوامل فردی\" کمترین وزن را به خود اختصاص داد.
خلاصه ماشینی:
در سیاست های کلی نظام اداری اعلام شده از سوی مقام معظم رهبری (از جمله بندهای ۲ الی ۱۹)، در فصل چهارم برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و برنامه دوم سند چشم انداز 20 ساله کشور (مواد 49 ، 50 ، 51 و 62) و همچنین آئین نامه "دورکاری" یا "کار در خانه" کارمندان دولت، و اهمیت استقرار دولت الکترونیکی و سایر الزامات مرتبط، از جمله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، تأکید شده است(دهقانان و رحمتی Shashank Nasar Voermans & Veldhoven Shaumya & Arulrajah Azhar با توجه به اینکه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی منجر به تعهد، صلاحیت، مناسب بودن و اثربخشی هزینه می شود، اما باید توجه داشت که این خروجی ها به اجرای موفقیت آمیز آن در سازمان بستگی دارد و نیاز به در نظر گرفتن عوامل اصلی است.
بر ا Parry & Tyson Stone & Lukaszewski Obama Shaumya & Arulrajah Erdogmus & Esen Nasar Shashank Erdogmus & Esen Heikkilä روش تحقیق روش انجام این تحقیق از نظر زمانی پیمایشی، از نظر هدف ، توصیفی-ارزشیابی و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه ای و مطالعه ای است و ابزار جمع آوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه و مصاحبه خواهد بود.
مقایسه وزن نهایی زیرمعیارهای معیار عوامل رفتاری نشان می دهد که معیار "هنجارهای انتزاعی سازمان" بیشترین و معیارهای "ایجاد کردن دیدگاه مشترک بین مدیران منابع انسانی و سیتمهای اطلاعاتی" و "حمایت مدیریت عالی" کمترین وزن را به خود اختصاص میدهند.