چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین اثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطافپذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده انجام شد. روش پژوهش حاضر نیمهآزمایشی با طرح پیشآزمون- پسآزمون با گروه کنترل و دوره پیگیری دو ماهه بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان با تعارض کار و خانواده در شرکت ایران خودرو (شهر تهران) در ششماهه دوم سال 1398 بود. در این پژوهش تعداد 30 کارمندان با تعارض کار-خانواده با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب و با گمارش تصادفی در گروههای آزمایش و کنترل گمارده شدند (در هر گروه 15 کارمند). گروه آزمایش به مدت 10 جلسه تحت آموزش رفتاردرمانی دیالکتیک (لینهان، 2004) قرار گرفتند. در این پژوهش از پرسشنامههای تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000)، خودشفقتی (نف، 2003) و انعطافپذیری روانشناختی (دنیس و وندروال، 2010) استفاده شد. دادههای حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس با اندازهگیری مکرر با استفاده از نرمافزار آماری 23SPSSتجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی(001/0p<) و انعطافپذیری روانشناختی(001/0p<) کارکنان دارای تعارض کار و خانواده تاثیر معنادار داشته است. بدین صورت که این درمان توانسته منجر به بهبود خودشفقتی و انعطافپذیری روانشناختی کارکنان شود. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر میتوان چنین نتیجه گرفت که رفتاردرمانی دیالکتیک با بهرهگیری از تکنیکهای تحمل پریشانی، پذیرش و خودنظمجویی هیجانی میتواند به عنوان یک درمان کارآمد جهت بهبود خودشفقتی و انعطافپذیری روانشناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده مورد استفاده گیرد.
The present study was conducted aiming to determine the effectiveness of dialectic behavior therapy on self-compassion and psychological flexibility of the employees with work-family conflict. It was a quasi-experimental study with pretest, posttest design with control group and two-month follow-up stage. The statistical population included the employees with work-family conflict at Iran Khodro Company (Tehran) in the autumn and winter of 2019-20. 30 employees with work-family conflict were selected through purposive sampling method and they were randomly replaced into experimental and control groups (each group of 15 employees. The experimental group was undergone 10 sessions of dialectic behavior therapy (Linhan, 2004). Work-family conflict questionnaire (Carlson et.al, 2000), self-compassion questionnaire (Neff, 2003) and psychological flexibility questionnaire (Denis and Vanderwall, 2010) were used in the present study. The data from the study were analyzed through repeated measurement ANOVA via SPSS23 software. The results showed that dialectic behavior therapy has had significant effect on self-compassion (p<0.001) and psychological flexibility (p<0.001) of the employees with work- family conflict in a way that this therapy could lead to the improvement of self-compassion and psychological flexibility of the employees. According to the findings of the present study it can be concluded that dialectic behavior therapy can be used as an efficient therapy to improve self-compassion and psychological flexibility of the employees with work-family conflict through employing techniques such as bearing distress, acceptance and emotional self-regulation.
خلاصه ماشینی:
اثربخشي رفتاردرماني ديالکتيک بر خودشفقتي و انعطاف پذيري روان شناختي کارکنان داراي تعارض کار و خانواده Effectiveness of Dialectic Behavior Therapy on Self-Compassion and Psychological Flexibility among Employees with Work-Family Conflict تاريخ دريافت مقاله :١٣٩٩/٠٧/٢٨، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٤٠٠/٠٥/٠٩، تاريخ پذيرش مقاله : ١٤٠٠/١١/١٢ نوع مقاله : علمي -پژوهشي ربابه کشاورز محمدي ١، جمشيد جراره ٢* و فاطمه خوييني ٣ چکيده هــدف : ايـن پــژوهش بــا هــدف تعيــين اثربخشــي رفتاردرمــاني ديالکتيک بر خودشـفقتي و انعطاف پـذيري روان شـناختيکارکنـان داراي تعارض کاروخانواده انجام شـد.
Pullmer, Chung, Samson, Balanji, Zaitsoff 10.
Tanenbaum, Adams, Gonzalez, Hanes, Hood 12.
Denckla, Consedine, Chung, Stein, Roche, Blais 5.
Robinson, Lang, Hernandez, Holz, Cameron, Brannon 11.
بنابراين مساله اصلي پژوهش حاضر اين اسـت کـه آيـا رفتاردرماني ديالکتيک بر خودشفقتي و انعطاف پذيري روان شناختي کارکنان داراي تعارض کار و خانواده شرکت ايران خودرو تأثير معنادار دارد؟ 1.
19 جدول ٢: ميانگين و انحراف معيار متغيرهاي خودشفقتي و انعطاف پـذيري روان شـناختي در گروه هـاي آزمايش و کنترل در مراحل پيش آزمون ، پس آزمون و پيگيري (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج ارائه شده در جدول ٢ حاکي از آن است که رفتاردرماني ديالکتيک توانسته منجـر بـه تغيير در ميانگين نمرات خودشفقتي و انعطاف پذيري روان شناختي کارکنان داراي تعارض کـار و خانواده در مراحل پس آزمون و پيگيري شـود، امـا معنـاداري ايـن تغييـرات ، ميبايسـت توسـط آزمون هاي استنباطي مورد بررسي قرار گيرد.
جهت تاثير نيـز بـه ايـن صـورت بـوده اسـت کـه رفتاردرماني ديالکتيک توانسته منجر به بهبود خودشفقتي و انعطاف پذيري روان شناختي کارکنان داراي تعارض کار و خانواده در مراحل پس آزمون و پيگيري شود.