چکیده:
زمینه و هدف
هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر قابلیت های مدیریت استعداد سربازان وظیفه است.
روش
مطالعه از لحاظ ماهیت آمیخته (کیفی و کمی) است. جامعه آماری این پژوهش، جمعی از فرماندهان و افسران ارشد آموزشی نیروهای مسلح و روش نمونه گیری، نظام مند و از نوع گلوله برفی است. در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد برای تحلیل بهره گرفته شد. گردآوری داده ها از طریق مصاحبه عمیق با خبرگان تا رسیدن به حد اشباع نظری ادامه یافت و با انجام 32 مصاحبه اشباع نظری اتفاق افتاد. سپس، از طریق پرسش نامه و منطق فازی، ماتریس نفوذ شاخص ها مشخص شد و با استفاده از روش نقشه شناختی ماتریس به دست آمده تحلیل شد. این مرحله با مشارکت 12 تن از خبرگان و با بهره گیری از نرم افزارهای Pajek و FCMappers صورت پذیرفت.
یافته ها
بر اساس مصاحبه های تخصصی انجام شده با خبرگان و به کارگیری الگوی داده بنیاد، 35 مولفه اصلی مدیریت استعداد کارکنان وظیفه نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران شناسایی شد. پس از آن با استفاده از روش نقشه شناختی فازی مولفه های شناسایی شده مورد بررسی قرار گرفت.
نتایج
این پژوهش منتج به ارایه الگویی برای توسعه قابلیت های مدیریت استعداد سربازان وظیفه شد و روابط علت و معلولی بین عوامل شناسایی شده، تعیین شد و اثرگذاری و اثرپذیری و نیز مرکزیت (میزان اهمیت) هر یک از شاخص ها مشخص شد.
Background and purpose
The purpose of this research is to investigate the factors affecting talent management capabilities of conscripts.
Method
The study is mixed in nature (qualitative and quantitative). The statistical population of this research is a group of commanders and senior training officers of the armed forces, and the sampling method is systematic and snowball type. In the qualitative part, the method of database theory was used for analysis. Data collection continued through in-depth interviews with experts until reaching theoretical saturation, and theoretical saturation was achieved by conducting 32 interviews. Then, through the questionnaire and fuzzy logic, the influence matrix of the indicators was determined and the obtained matrix was analyzed using the cartographic method. This stage was done with the participation of 12 experts and using Pajek and FCMappers software.
Findings
Based on the expert interviews conducted with experts and the use of the database model, 35 main components of the talent management of the active duty employees of the Islamic Republic of Iran were identified. After that, the identified components were analyzed using the fuzzy cartographic method.
Results
This research led to the presentation of a model for the development of talent management capabilities of conscripts, and the cause and effect relationships between the identified factors were determined, and the effectiveness and effectiveness as well as the centrality (level of importance) of each of the indicators were determined.