Abstract:
تحقيق حاضر با هدف اكتشاف فرايند تاثيرگذاري قابليت هاي پوياي سازماني بر مزيت رقابتيِ شركت هاي مشاوره مديريت انجام پذيرفته است. به منظور اجراي پژوهش، از رويكرد كيفي بهره برده شد. روش استفاده شده در اين تحقيق، نظريه داده بنياد است كه اين روش با توجه به ماهيت اكتشافي تحقيق مناسب تشخيص داده شد. نمونه گيري با بهره مندي از منطق نمونه گيري نظري و روش قضاوتي هدفمند انجام گرفت و تا حصول اشباع نظري دنبال شد كه درمجموع 17 شركت مشاوره مديريت را دربرگرفت. با مديران عامل و اعضاي موظف هيئت مديره اين شركت ها مصاحبه هايي انجام پذيرفت و داده هاي مصاحبه اي و اسناد مكتوب مرتبط با فعاليت اين شركت ها تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد قابليت هاي پويا بر مزيت رقابتي شركت هاي مشاوره مديريت اثرگذارند، اما اين تاثير به طور مستقيم نيست؛ بلكه قابليت هاي عملياتي، قابليت هاي اعتمادساز و جهت گيري استراتژيك شركت، در اين رابطه ايفاي نقش مي كنند.
Machine summary:
"این مقاله بخشی از نتایج تحقیق رسالة دکتری تخصصی نویسندة دوم مقاله با عنوان «ارائة مدل مزیت رقابتی در خـدمات تجاری دانش بنیان ، براساس نظریة قابلیت های پویا (مورد مطالعه : صنعت مشاورة مدیریت )» است که در دانشکدة مـدیریت دانشگاه تهران ارائه شده است .
2. Dynamic Capabilities ویژه ای این امر را محقق می کنند؟ اگر این طور است ، این منابع یا قابلیت ها چه هستند؟ چه عامل یا عواملی رابطة میان قابلیت های پویا و مزیت رقابتی را تعدیل می کنند؟ این ها سؤال هایی اسـت که پژوهش حاضر قصد دارد به آنها پاسخ دهد.
بررسی محقق نشان داد احتمالا تاکنون تحقیقی درخصوص مزیت رقابتی در شرکت های مشاورة مـدیریت ـ بـه عنـوان نـوعی از شـرکت هـای فعـال در خـدمات تجـاری دانش بنیان ـ از دیدگاه نظریة قابلیت های پویا انجام نپذیرفته است ."