Abstract:
هدف از پژوهش حاضر فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی بود. روش پژوهش استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد متنی بود. دادهها از پژوهشهایی که دربارة این مفهوم انجام شده بود از 76 مقاله و 2 رسالة دکتری و 2 کتاب گردآوری و با فن کدگذاری تحلیل شدند. 186 کد شناساییشده در قالب 61 مفهوم و نهایتاً 6 مقوله طبقهبندی شدند. نتایج نشان داد امیدواری سازمانی به منزلة مقولة محوری در الگوی پارادایمی پژوهش قرار میگیرد و سایر مفاهیم بهدستآمده در قالب مقولات شرایط علّی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، استراتژیها، و پیامدها در الگو قرار گرفتند. شرایط علّی اثرگذار بر امیدواری سازمانی به دو دستة کلی فردی و سازمانی تقسیم شدند؛ از جمله ذهنآگاهی و تعامل با چالشها و ویژگیهای شغلی. از عوامل مداخلهگر سازمانی مؤثر بر استراتژیها نیز میتوان به سبک رهبری، حمایت اجتماعی و سازمانی ادراکشده، شفافیت سیاستهای سازمانی، و عدالت سازمانی ادراکشده اشاره کرد. برخی عوامل زمینهای شناساییشده نیز عبارتاند از محیط معنوی، فضای صمیمانة سازمان، همچنین فرهنگ و محیط خانوادگی و سازمانی. استراتژیها و پیامدها نیز به دو دسته استراتژیها و پیامدهای فردی و استراتژیها و پیامدهای سازمانی تقسیم شدند.
The purpose of this study was to provide a conceptual analysis of the process of hope in organizations. The research method of this study was the textual strategy of grounded theory. Data from the previous research on this concept was collected from 76 papers, 2 doctoral dissertations, and 2 books, and was analyzed by coding technique. The identified 186 codes were categorized in the form of 61 concepts and 6 categories. The results showed that organizational hope was considered as a core category in the paradigmatic model of study, and the other obtained concepts were categorized as causal conditions, contextual conditions, intervening conditions, strategies, and consequences in the model. The causal conditions affecting organizational hope were divided into the two general categories of individual and organizational conditions, including mindfulness, interaction with challenges, and occupational characteristics. The organizational intervening conditions that influence strategies involved leadership style, perceived social and organizational support, the transparency of organizational policies, and perceived organizational justice. Some of the contextual factors identified included spiritual environment, the intimate atmosphere of the organization, as well as familial and organizational culture and environment. Strategies and consequences were divided into the two groups of individual and organizational strategies and consequences.
Machine summary:
يکي از مؤلفه هاي سرمايۀ روان شناختي اميـدواري است که گرچه سال هاست پژوهشگران اعلام کرده اند اميد تسريع کنندة مهمي در فرايند تغيير است ، پژوهش در زمينۀ اميد، به علت عواملي چند از جمله فقدان وضوح مفهومي دربارة تعريف اميد و عدم درک فرايندهايي که موجب ايجاد اميد و اميدواري ميشود، داراي کمبود است .
بنابراين ، از آنجا که به نظر نميرسد در پيشينۀ تحقيقاتي که منابع آن در دسترس بوده پژوهشي در خصوص فرايند اميدواري در سازمان صورت گرفته باشد، پرداختن به مفهوم اميدواري سازماني و عواملي که در شکل گيري آن مؤثرنـد ضـروري است و بررسي و مفهوم پردازي اين متغير ميتواند در توسعۀ مباني نظري و کاربردي آن مفيـد واقع شود و زمينۀ پژوهش بيشتر را براي تکامل چرخۀ مفهوم پردازي از تئوري به عمل فـراهم آورد.
بنابراين ، هدف از اين پژوهش فهم فرايند شکل گيري اميدواري سازماني بـا اسـتفاده از استراتژي نظريه پردازي داده بنياد ساختاريافته است .