Abstract:
زندگی شغلی و خانوادگی، دو جزء لاینفک زندگیِ اکثریت افراد جامعه بهشمار میرود. این دو جزء رمز موفقیت افراد در پیشبرد مقاصدشان است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی پیامدهای مسئولیتپذیری سازمان نسبت به خانواده در شرکتهای عملیاتی پالایش گاز ایران با رویکرد کیفی و براساس استراتژی دادهبنیاد مبتنی بر رهیافت نظاممند انجام گرفت. نمونههای پژوهش حاضر به روش نمونهگیری نظری انتخاب شدند و نهایتاً اشباع اطلاعات بهکمک مصاحبههای عمیق و نیمهساختاریافته با 33 نفر از کارکنان این شرکتها بهدست آمد. در پایان، 180 مفهوم از مصاحبهها احصاء شد که چهار مقوله اصلی و 11 مقوله فرعی از آن استخراج گردید. در اعتباربخشیِ یافتههای تحقیق، از روش چهارمعیاریِ گوبا و لینکلن (1985)، تحت عنوان قابلیت اعتماد استفاده شده است. براساس یافتههای تحقیق، مقولههای سازمانی، فردی، خانوادگی و اجتماعی بهعنوان مقولههای پیامدیِ مسئولیتپذیری سازمان نسبت به خانواده شناسایی شدند.
Job life and family life are two integral parts of the life of the majority of people in the community. These two components are the key in success of individuals in advancing their intentions. The aim of this research was to identify the consequences of the Corporate Family Responsibility in Gas Refining Operation Organizations of Iran usin qualitative approach based on the Grounded Theory. The research samples were selected by theoretical sampling method and finally the information saturation was obtained through in-depth and semi-structured interviews with 33 employees of these companies. At the end, 180 concepts were extracted from the interviews, of which four main categories and 11 sub-categories were extracted. To validate the research findings, Guba and Lincoln (1985) four-criterion method, reliability, has been used. Based on the findings of the study, organizational, individual, family and social categories were identified as the consequence categories of corporate family responsibility.
Machine summary:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی پیامدهای مسئولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در شرکت های عملیاتی پالایش گاز ایران با رویکرد کیفی و براساس استراتژی داده بنیاد مبتنی بر رهیافت نظام مند انجام گرفت .
با استناد به مطالب فوق و اهمیت حمایت سازمانی در کارکنان عملیاتی و اقماری، براساس شرایط خاصِ کاری و خانوادگی شان ، اهمیت موضوعِ خانواده در اسناد بالادستی کشور و تأکید بر آن در قانون اساسی (اصل دهم : همسو بودن همه قوانین ، مقررات و برنامه ریزیها در جهت پاسداری از قداست خانواده و استواری روابط خانوادگی) و برنامه ششمِ توسعه و ابلاغ سیاست های کلی خانواده در ١٦بند توسط رهبری در شهریور ماه سال ١٣٩٥ که همگی معطوف به ایجاد جامعه ای خانواده محور، تقویت و تحکیم خانواده می باشند، میتوان اینگونه بیان کرد که علاوه بر اهمیت خانواده در اسناد بالا دستی، سازمان ها نیز به لزوم توجه به خانواده پی برده اند و برای افزایش رضایت کارکنان ، به دنبال اتخاذ هرچه بیش تر سیاست های خانواده پسند هستند.
از اینرو، تحقیق حاضر برآن است تا با توجه و تمرکز مضاعف بر خانواده و شناسایی پیامدهای مسئولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در شرکت های عملیاتی پالایش گاز ایران ، زمینه سازِ ترغیب این سازمان ها برای اتخاذ سیاست های خانواده پسند همراستا با اهداف سازمانی گردد.
مسئولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده به مفهوم متعهد نمودن سازمان ها برای ارتقای رهبری، فرهنگ و تلفیق سیاست هایی است که موجب تسهیل زندگی شخصی، خانوادگی و حرفه ای کارکنان در راستای اهداف سازمانی میشود (برمکی و چناری، ١٣٩٦).