Abstract:
این پژوهش که از نوع آمیختۀ اکتشافی است به منظور ارائۀ یک مدل مفهومی برای چابکی سازمانی در دانشگاه صنعت نفت انجام شده است. حجم نمونه در بخش کیفی 14 نفر از خبرگان دانشگاهی هستند که با رویکرد نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. در بخش کمّی 229 نفر مشارکت داشتهاند. نرمافزار مورد استفاده در روش تحلیل محتوا MAXQDA و در مدلسازی MICMAC است. جهت اعتبارسنجی مدل پژوهش از تکنیک حداقل مربعات جزئی و از نرمافزار SMART PLS استفاده شده است. بار عاملی و آمارۀ تی گویههای مدل بیرونی مورد سنجش قرار گرفت. در ارزیابی اعتبار مدل، پایایی ترکیبی 9 سازۀ اصلی بیشتر از 7/0 و بزرگتر از AVE و مقدار AVE هم بزرگتر از 5/0 بوده که سه شرط وجود روایی همگرا برقرار است. برای ارزیابی برازش مدل، سه شاخص ضریب تعیین R 2 ، شاخص استون-گیزر Q 2 و شاخص نیکویی برازش GOF محاسبه شدهاند.
This research is of exploratory mixed type. This applied research carried out designning a conceptual model of organizational agility for Petroleum University of Technology. The sample size in the Qualitative section is 14 university experts. They selected by Purposeful method. In the qualitative part, the method of qualitative content analysis is used. Texts from semi-structured interviews were coded. In this way, 9 main categories and 42 sub-categories were obtained. The software used in this method is MAXQDA.The software structural-interpretive modeling technique used is SMART PLS. In evaluating the validity of the model, the combined reliability of the 9 main structures was greater than 0.7 and greater than AVE, and the value of AVE was greater than 0.5. There are three conditions for convergent validity. To evaluate the model fit, three indicators were calculated. Determination coefficient (R2 ), Stone-Geiser index (Q2 ) and GOF index.
Machine summary:
راهبرد چابکی سازمانی، راهبرد بقا و موفقیت دانشگاه صنعت نفت علی مرادی١ ـ محمد حسین پور*٢ ـ یداله مهرعلیزاده 3 چکیده این پژوهش که از نوع آمیختۀ اکتشافی است به منظور ارائۀ یک مدل مفهومی برای چابکی سازمانی در دانشگاه صنعت نفت انجام شده است .
ابوالقاسمی (١٣٩٧) در تحقیقی ، با عنوان «ارائۀ مدلی برای چابک سازی ادارات آموزش و پرورش کشور»، که از نوع آمیخته اکتشافی انجام شده است ، نشان داد عوامل اثرگذار بر چابکی سازمانی عبارت اند از: فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات و سرمایۀ انسانی .
به منظور اعتبارسنجی دستاوردهای بخش کیفی ، مدل در ٩ مفهوم اصلی چابکی سازمان ، ارزش آفرینی منابع انسانی ، رهبری سازمانی ، چابکی استراتژیک مدیران ، مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات ، آموزش و توانمندسازی اعضای هیئت علمی و کارکنان ، استقرار مدیریت دانش ، تقویت زیرساخت های دانشگاهی و درنهایت ، فرهنگ دانشگاهی یک پرسش نامۀ محقق ساخته ، مرکب از ٤٢ سؤال بر مبنای مقیاس پنج گزینه ای طیف لیکرت تنظیم شد و مشارکت کنندگان در پژوهش ، پس از مطالعۀ هرجمله ، میزان تطابق آن را با چابکی سازمان در دانشگاه ، روی مقیاس پنج درجه ای (خیلی کم ؛ کم ؛ متوسط ؛ زیاد و خیلی زیاد) تعیین کردند.
(1999), "Agile manufacturing: a framework for research and development", International Journal of Production Economics, Vol. 62, No. 1,.
Organizational agility strategy, survival strategy and success of the Petroleum University of Technology Ali Moradi1- Mohammad Hosseinpour*2- Yadolah Mehralizadeh3 Abstract This research is of exploratory mixed type.