Abstract:
شرکتها و سازمانهای امروزی به ویژه سازمانهای دولتی به سبب تحولات گسترده و فزاینده با محیطی سیال و دگرگونشونده رو به رو هستند که تصمیمگیری در خصوص امور مختلف را برای مدیران سخت و دشوار میسازد. در چنین حالتی اگر سبک مدیران به صورت مدیریت ذرهبینی باشد میتواند به علت فقدان دوراندیشی در این سبک مدیریت، سازمانها را با کاهش بهرهوری مواجه سازد. از اینرو، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر نزدیکبینی مدیریتی بر مدیریت ذرهبینی با نقش میانجی تورشهای رفتاری انجام پذیرفت. این پژوهش براساس هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، سازمانهای دولتی استان لرستان است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه 384 نفر تعیین و به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای استاندارد استفاده گردیده است که روایی و پایایی آنها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شده است. به منظور آزمون فرضیات و تحلیل دادهها، از روش مدلسازی معالات ساختاری و نرمافزار PLS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که نزدیکبینی مدیریتی تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت ذرهبینی سازمانهای دولتی دارد. همچنین، یافتهها نشان میدهد که نزدیکبینی مدیریتی تأثیر مثبت و معناداری بر تورشهای رفتاری سازمانهای دولتی دارد.
The present study was conducted with the aim of investigating the effect of managerial myopia on the micromanagement, with the mediating role of behavioral biases. This research is based on practical purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the research is the government organizations of Lorestan province. Considering that the size of the statistical population is limited and specific, Cochran's sampling formula was used to determine the sample size, and at the 95% confidence level, the sample size was 384 people and were selected by available sampling method. In the current research, standard questionnaires were used to collect data, and their validity and reliability were confirmed by content validity method and Cronbach's alpha. Structural equation modeling and PLS software were used to test hypotheses and analyze data. The findings of the research show that managerial myopia has a positive and significant effect on the micromanagement of government organizations. Also, the findings show that managerial myopia has a positive and significant effect on the behavioral tendencies of government organizations.