Abstract:
در پژوهش حاضر، با استفاده از رویکرد خلق و خوی در مطالعه رضایت شغلی، روابط درونی میان هیجان پذیری و ابعاد مختلف شخصیت و نقش این دو سازه بر رضایت شغلی بررسی شده است. داده های تحقیق، از 267 نفر از کارکنان و مدیران صنعت نفت ایران گرد آوری شده است. براساس نتایج این مطالعه، رابطه عمیق مثبت میان هیجان پذیری مثبت با رضایت شغلی و ابعاد پنج گانه شخصیت و رابطه ای منفی میان هیجان پذیری منفی با رضایت شغلی و ابعاد پنج گانه شخصیت مشاهده شد. همچنین استقلال دو بعد مثبت و منفی هیجان پذیری مورد تایید قرار گرفت. بررسی رابطه ابعاد شخصیت با رضایت شغلی نیز نتایج قابل توجهی را در این تحقیق به همراه داشت. برخلاف برخی تحقیقات پیشین، در این مطالعه، آمادگی تجربه کردن نه تنها بیشترین رابطه همبستگی و رگرسیون را با رضایت شغلی نشان داد، بلکه تنها بعد شخصیت بود که از رابطه ای علی با هیجان پذیری مثبت و منفی برخوردار بود.
The current study examines the interrelation between affectivity and personality dimensions، and explain the، role of these constructs in job satisfaction. Data are gathered from 137 employees and managers in the Iranian oil industry. The results suggest a positively Strong relationship among positive affectivity، a negative relationship among negative affectivity with job satisfaction and Five Big personality. Also، independence of positive and negative effect is confirmed. Dimensions of personality are reflected the noticeable results. Athwart some prior researches، in this study، Openness to experience not only showed the strongest relationship between regression and job satisfaction، but it was the only personality dimension that had causal relation with positive and negative affectivity.
Machine summary:
در واقع هدف این پژوهش پاسخ به دو سؤال اساسی است : نخست اینکه ، آیا خلق و خوی افراد بر نگرش آنها نسبت به محیط کاری اشان و بخصوص بر رضایت شغلی اشان تأثیر میگذارد؟؛ دوم اینکه ، آیا رابطه ای میان ابعاد مختلف خلق و خوی با توجه به نظریه های اصلی و مدل های موردتوافق موجود در این زمینه وجود دارد؟ برای بررسی جامع تر سازه هیجان پذیری ، از هر دو بعد هیجان پذیری مثبت و هیجان پذیری منفی و برای سازه شخصیت ، از مدل ابعاد پنج گانه شخصیت استفاده میکنیم .
نتایج بیانگر رابطه هر سه سازه مرتبط با خلق و خوی در این تحقیق شامل هیجان پذیری مثبت ، هیجان پذیری منفی و شخصیت در رضایت شغلی کارکنان است .
نکته جالب این است که از میان ابعاد پنج گانه شخصیت ، تنها آمادگی تجربه کردن با هیجان پذیری و آن هم ، با هر دو بعد مثبت و منفی هیجان پذیری رابطه دارد.
M. (1990), "Personality, Affect, and Behavior in Groups", Journal of Applied Psychology, 75, 107–126.
(2002), "The Confounding Role of Personality and Trait Affectivity in the Relationship between Job and Life Satisfaction", Journal of Organizational Behavior, 23, 815-35.
(1989), "Dispositional Approach to Job Satisfaction: Role of Negative Affectivity", Journal of Applied Psychology, 74, 752–758.
Y. (1995), "Relations of Incumbent Affect-Related Personality Traits with Incumbent and Objective Measures of Characteristics of Jobs", Journal of Organizational Behavior, 16, 59–65.