بهار 1401- شماره 51 Ranking A (Azad University)
-
Writer : شفیعی، علی ؛ Corresponding Author : جمشیدی، مینا ؛
(12 page(s) - From 41 to 52 )
Keywords:مدل سرکوالعوامل ملموسقابلیت اطمینان رضایت مشتریان و کیفیت خدماتTangibility factorsServqual ModelreliabilityService Qualitycustomer satisfactionمشتریخدماتکیفیت خدماتمشتریان
-
Writer : هاشمی، محمود ؛ بهشتی فر، ملیکه ؛ لواسانی، سید سبحان ؛
(23 page(s) - From 53 to 75 )
Keywords:مدیران منابع انسانیISMشرکت ملی گازتوسعه تفکر راهبردیStrategic Thinking DevelopmentHuman Resource ManagersNational Gas CompanyISMشرکت ملی گاز ایرانتفکر راهبردیمدیرانبرازش
-
Writer : علیزاده سودمند، علیرضا ؛ ابراهیمی مقدمیان، محمود ؛ بهرامی، مهدی ؛ نرگسی، شیما ؛
(28 page(s) - From 77 to 104 )
Keywords:مراکز آموزش عالیسبک رهبریتعهدسازمانیسبک رهبری تحول آفرینLeadership styleOrganizational commitmentTransformational leadership styleHigher centers Higher Educationسبک رهبری تحولیکارکنانتعهد سازمانیمدیران
-
Writer : علیپور، هوشنگ ؛ علیرضایی، ابوتراب ؛ عباس پور اسفدن، قنبر ؛ Corresponding Author : تهرانی، رضا ؛
(20 page(s) - From 119 to 138 )
Keywords:درماندگی مالیبیش اعتمادی مدیرانسرمایه گذاری مضاعفOverconfidenceOverinvestmentBankruptcyمدیراندرماندگی مالی شرکتهابورس اوراق بهادار تهرانمدلپژوهش
-
Corresponding Author : رضایی، خاطره ؛ Writer : بنی جمالی، سید مجید ؛ حاتمی گوربندی، دادخدا ؛
(14 page(s) - From 139 to 152 )
Keywords:شکوفاییرهبری تحول گراافتخار سازمانیprosperityOrganizational PrideTransformational Leadershipکارکنانکارکنان ادارهکل آموزش و پرورشآموزش و پرورش استان بوشهر
-
Corresponding Author : اسدپور، کوروش ؛ Writer : زراعت کار، محمدکاظم ؛ اسدپور، نواب ؛ حبیبی، محمد ؛
(20 page(s) - From 153 to 172 )
Keywords:اعتماد سازمانیهویت سازمانیاشتیاق شغلیorganizational trustJob MotivationOrganizational identityکارکنانسازمانیپرسشنامهکارکنان اداره آموزش و پرورش
-
Writer : حسین پور، مهدی ؛ جلال کمالی، محمد ؛ Corresponding Author : سلاجقه، سنجر ؛
(18 page(s) - From 173 to 190 )
Keywords:عوامل فردیپنهان سازی دانشفضای علمیدانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضویScientific SpaceIslamic Azad University of Khorasan RazaviKnowledge hidingIndividual Factors| شرکتکنندگانروش