چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تدوین مدلی برای مدیریت ریسک منابع انسانی در دوره گذار از دولتی به خصوصی برای صنعت نفت و گاز اجرا شده است. روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبههای نیمه ساختار یافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفت. نمونهگیری به روش نمونهگیری نظری بود و با بهرهمندی ازتکنیکهای هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیرهای) انجام شد که بر مبنای آن 17 مصاحبه با مدیران عالی اسبق و فعلی و همچنین خبرگان و کارگزاران منابع انسانی صنعت نفت و گاز که درگیر در فرایند خصوصی سازی بودهاند، صورت گرفت. نتایج تحلیل دادههای به دست آمده از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد مدل مدیریت ریسک منابع انسانی بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد شامل 6 مفهوم و 28 بعد منجر شد.
This study aims to develop a model for risk management of human resources in the transition from public to private for Oil and Gas Company. Qualitative research method based on grounded theory has been used. To collect data, semi-structured interviews have been done and statistical analysis was performed by Strauss and Corbin and paradigmatic model. Sampling technique has been theoretical sampling and was conducted by using targeted technique (judgment) and snowball (chain) .Finally,17 interviews were conducted with former and current senior managers and human resources experts and oil and gas industry brokers who have been involved in the privatization process. Analysis of the data obtained from interviews during the open, axial and selective coding process, for developing human resources risk management model based on grounded theory contained 6 concepts and 28 dimensions.