چکیده:
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی ادبیات مربوط به مدل ارزشهای سازمانی با تاکید بر مدیریت استعداد است. این پژوهش در شرکت «ملی گاز ایران» انجام شده است. برای استخراج مولفههای اولیه از دو روش مطالعه کتابخانهای گسترده و فن دلفی که با استفاده از 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی انجام شده است. انتخاب خبرگان به روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند انجام پذیرفته است. درنهایت 45 مولفه در 6 بعدشامل: ارزشهای فردی، اخلاق حرفهای، سازمانی، گروهی، معنوی، روانی و اجتماعی دستهبندی شد. ضریب هماهنگی کندال، 804/0 بهدست آمد که نشاندهندۀ اتفاقنظر قوی بین پنل خبرگان است. این پژوهش نشان داد؛ توجه به ارزش استعدادها و نهادینهسازی ارزشهای مهم ازنظر آنها همچون وجود کار چالشی، یادگیری مستمر، حفظ عزتنفس، دادن استقلال و آزادی به آنان و.... بایستی جزء اولویتهای شرکت ملی گاز ایران قرار گیرد.
Abstract
The purpose of this study is to review the literature related to the organizational values model with emphasis on talent management, and the study of this research is the "National Iranian Gas Company". To extract the basic components, two methods of studying the extensive library and Delphi technique were used using 15 academic and corporate experts. The experts were selected by purposive judgmental sampling. Finally, 45 components were categorized into 6 dimensions: individual values, professional ethics, organizational, group, spiritual, psychological and social. Kendall's coordination coefficient was 0.804, indicating a strong consensus among the panel of experts. This research showed; Paying attention to the values of talents and institutionalizing important values in their view, such as challenging work, continuous learning, maintaining self-esteem, giving them independence and freedom, etc., should be among the priorities of the National Iranian Gas Company.
خلاصه ماشینی:
باوجود اهمیت مدیریت استعدادها در سازمان ها، موضوع کمیابی استعدادها یک موضوع جهانی بوده است (٢٠١٥ ,Rabbi) و بیشتر سازمان ها بنا به دلائلی از قبیل جایگاه ضعیف برای نگهداری از استعدادها، استراتژیهای منابع انسانی ضعیف مثل جبران خدمات و مزایا با بحران استعدادها مواجه شده اند (٢٠٠٩ ,Phillips& Ropper) ازاین رو مدل های ارزش های سازمانی در ادبیات مدیریت استعداد واردشده و موردحمایت قرارگرفته اند.
ازاین رو این پژوهش باهدف بررسی ارزش های سازمانی مؤثر بر مدیریت استعدادها در شرکت ملی گاز ایران انجام شده است .
هدف از این مطالعه نیز، طراحی و تبیین مدل سازمان ارزش های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد بوده است که مدل مفهومی پژوهش بر اساس ادبیات نظری تدوین ، و سؤالات پژوهش مطرح شد و داده ها با استفاده از روش دلفی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت .
ارزش های روانی: با توجه به نتایج به دست آمده از روش دلفی، اولویت دادن به رشد و تعالی سازمان و افزایش اثربخشی و کارآیی سازمانی به منظور نگهداشت استعدادها جزء ارزش های روانی بوده است که در مدیریت استعداد حائز اهمیت فراوان هستند.
به طورکلی نوآوری پژوهش حاضر ارائه مؤلفه های مدیریت ارزش با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران بوده است .
Education and talent management: implications for the hospitality industry: International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7),730-742.