چکیده:
كان هدف هذا البحث تصميم نموذج من بعض المسببات والنتائج للإنتاجية في العمل لموظفي شركة الحفر الوطنية الإيرانية. كانت طريقة البحث من حيث الهدف تطبيقية، ومن حيث جمع البيانات من نوع المسح، ومن حيث تحليل البيانات من نوع العلاقات الارتباطية. من بين جميع موظفي هذه الشركة، شارك 211 شخصاً كعينة إحصائية في البحث الحالي. تم تحليل بيانات البحث باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية وبرامج SPSS النسخة 21 وAMOS النسخة 21. أظهرت مؤشرات الملائمة أن النموذج الافتراضي للبحث لديه ملاءمة جيدة مع البيانات. أظهرت النتائج الأخرى أنه عند مستوى ثقة 95٪، يوجد متغيرات مناخ الثقة/الاحترام، بمعامل 0/168، واتخاذ القرارات الطوعية بمعامل 0/397، وردود الفعل على الأداء بمعامل 0/193، علاقة إيجابية مع تقرير المصير. أيضًا، كان اتخاذ القرارات الطوعية وردود الفعل على الأداء بعلاقات إيجابية مع الإنتاجية في العمل بمعاملات 0/333 و0/215 على التوالي. أظهرت النتائج اللاحقة أن الإنتاجية في العمل لديها علاقة إيجابية بمعامل تأثير 0/302 مع الأداء الوظيفي ومعامل تأثير 0/239 مع السلوكيات المدنية التنظيمية. أظهرت التحليلات المتعلقة بالعلاقات الوسيطة أن متغيرات مناخ الثقة/الاحترام، واتخاذ القرارات الطوعية، وردود الفعل على الأداء تؤثر على الأداء الوظيفي والسلوكيات المدنية التنظيمية من خلال تقرير المصير والإنتاجية في العمل.
خلاصه ماشینی:
استنادًا إلى مراجعة الخلفية البحثية، هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على ازدهار العمل من خلال تحديد المصير الذاتي، بما في ذلك مناخ الثقة والاحترام في مكان العمل، وصلاحية اتخاذ القرار ٢، والتغذية الراجعة حول الأداء ٣.
ربما يمكن أن يؤدي اتخاذ القرار الاختياري من خلال أبعاد نظرية تحديد المصير الذاتي (الكفاءة والعلاقات) إلى زيادة جانب التعلم في ازدهار العمل ( Spreitzer .
Spritzer et al ;٢٠١٦ ,Ahmed)، التأثير الذي يحدثه ازدهار العمل على النتائج الشخصية والوظيفية والتنظيمية، بما في ذلك الصحة النفسية والإرهاق الوظيفي والالتزام التنظيمي ( & Spritzer ٢٠١٣ ,Porath)، والفجوة البحثية الكبيرة الموجودة في مجال ازدهار العمل في بلدنا، من الناحية النظرية، يمكن أن يوفر تصميم نموذج مثل النموذج المقترح هنا صورة مناسبة للعلاقات بين المتغيرات المهمة والمؤثرة على الأداء الوظيفي والسلوك المدني التنظيمي.
- بيئة الثقة والاحترام لها تأثير إيجابي غير مباشر على ازدهار العمل من خلال تحديد المصير الذاتي.
- اتخاذ القرار الاختياري من خلال تحديد المصير الذاتي له تأثير إيجابي غير مباشر على ازدهار العمل.
- التغذية الراجعة عن الأداء من خلال تحديد المصير الذاتي لها تأثير إيجابي غير مباشر على ازدهار العمل.
- تحديد المصير الذاتي من خلال ازدهار العمل له تأثير إيجابي غير مباشر على الأداء الوظيفي.
- تحديد المصير الذاتي من خلال ازدهار العمل له تأثير إيجابي غير مباشر على السلوك المدني التنظيمي.
لقياس تحديد المصير الذاتي، تم استخدام استبيان الإحباط والرضا بالحاجة النفسية الأساسية الذي طوره تشين، فانستنكست، بيرز، بوني، ديسي، كاب-ديدر، دوريز، لينز، ماتوس، موراتيديس، رايان، شيلدون، سونينز، بيتيجم، وفيرستيف ١ (a٢٠١٥).
(
, 
, 
)
