Abstract:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 370 نفر از کارکنان شاغل دریکی از پالایشگاههای مجتمع گاز پارس جنوبی بود که با استفاده از جامعه محدود 171 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای گردآوریشده با روش مدلسازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان، احساس استقلال و خود کارآمدی، تاثیر منفی و معناداری دارد. احساس استقلال و خود کارآمدی بر سلامت روانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین احساس استقلال و خود کارآمدی کارکنان، تاثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی را میانجیگری میکند.
Abstract
The purpose of this research was the influence of the destructive leadership on health of employees with the mediating role of independence and self-efficacy. The statistical population of this study has included 370 of personal of one of the refineries of South Pars Gas Complex where 171 are chosen through simple random sampling by limited statistical population. The collected data are analyzed by structural equation modeling method with the approach of the minimum partial squares. The result shows that the destructive leadership has meaningful and negative influences on the health of employees, independence and the self-efficacy. Independence and self-efficacy have meaningful and positive effect on personal health. Independence as well as the self- efficacy of the employees mediate the relations between destructive leadership and health.
Machine summary:
یافته های پژوهش نشان میدهد که رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان ، احساس استقلال و خود کارآمدی، تأثیر منفی و معناداری دارد.
بنابراین بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی، مسئله اساسی برای پالایشگاه موردمطالعه است .
لذا تحقیق حاضر در راستای پاسخگویی به این پرسش است که تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی چگونه است ؟ با توجه به پژوهش های صورت گرفته توسط محققان ، تعاریف گوناگونی در مورد رهبری مخرب ارائه گردیده است .
مدل مفهومی این پژوه در شکل ١ (به تصویر صفحه مراجعه شود) روش شناسی پژوهش حاضر، به دلیل اینکه به آزمودن کارائی نظریه های علمی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی می پردازد و دانش کاربردی را در مورد کیفیت رابطه و تأثیر میان متغیرها توسعه می دهد، ازنظر هدف ، کاربردی است .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به رابطه ٣، ارزش z برابر با ٦/٣٣٢ به دست آمد که به دلیل بیشتر بودن از ١/٩٦ می توان اظهار داشت که در سطح اطمینان ٩٥ درصد، تأثیر متغیر میانجی خود کارآمدی در رابطه بین رهبری مخرب و سلامت روانی کارکنان مثبت و معنادار است .
ازاین رو هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی بوده است .