Abstract:
این مطالعه با هدف تعیین میزان تعهدسازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی، اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی، و استفاده از نتایج پژوهش برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان انجام شده است. تعهد سازمانی به طور ساده، اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری و وابستگی عاطفی به آن، والزام الخلاقی و تمایل قلبی به ماندن در سازمان تعریف شده، و بر پایه تئوری آلن ومیر (1990)، برای آن سه مولفه (عاطفی، مستمر و هنجاری) در نظر گرفته شده است. روش این پوهش، توصیفی و از نوع همبستگی محسوب میشود.تعداد 2198 نمونه به روش تصادفی منظم و منتاسب از میان 22 شرکت زیر مجموعهانتخاب و تعداد 1813 پرسشنامه تکمیل و بازگشت داده شد. نتایج بهدست آمده با استفده روشهای آماری مدل معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار آماری لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد رضایت شغلی با سازمانی پس از رضایت شغلی، بشترین میزان اثر مستقیم را بر تعهد سازمانی کارکنان داشته است. نتایج حاصل از تحلیلهایمبتنی بر مدلهای مبتنی بر مدلهای معادلات ساختاری و مقایسه آن با پژوهشهای قبلی بیانگر آن است که الگوی مفهومی تنظیم شده بر اساس نظریه سیستمها و نظریه ساخت یابی به نحو مطلوبی از طریق دادهها پیشتیبانی شده است.
Machine summary:
تعهد سازمانی بهطور ساده،اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان،احساس وفاداری و وابستگی عاطفی به آن،و الزام اخلاقی و تمایل قلبی به ماندن در سازمان تعریف شده،و بر پایه تئوری آلن و میر(1990)،برای آن سه مؤلفه(عاطفی،مستمر،و هنجاری)در نظر گرفته شده است.
tnemtimmoc lanoitazinagro &%01507TFNG015G% موضوع و سؤال اصلی پژوهش این پژوهش به منظور اندازهگیری سطح تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و تعیین عوامل مؤثر بر آن انجام میشود.
براساس این پرسشها، موضوع پژوهش حاضر«بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی»در نظر گرفته شده است.
با تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و عوامل مؤثر بر آن و نیز اولویتبندی این عوامل،مدیریت عالی شرکت ملی صنایع پتروشیمی میتواند با اقدامات عملی به تقویت نقاط قوت و کاهش نقاط ضعف خود در ارتباط با کارکنان بپردازد و اهداف سازمان را تحقق بخشد.
مدل مفهومی پژوهش هدف اصلی این مطالعه تبیین علّی روابط میان رضایت شغلی،انگیزش شغلی،درک حمایت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی است.
بر تعهد سازمانی کارکنان،در این مطالعه دستهبندی متغیرهای مندرج در شکل 1،در قالب چهار سازه رضایت شغلی،انگیزش شغلی،درک حمایت سازمانی،و عدالت سازمانی صورت پذیرفته(شکل 3)و در پی آن است که با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری،به آزمون این الگوی مفهومی پرداخته و روابط بین متغیرهای مدل را بررسی کند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجهگیری در این مطالعه عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی مورد بررسی قرار گرفت.
این متغیر با واسطه متغیرهای میانجی رضایت شغلی و انگیزش شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است.