چکیده:
نظام پیشنهادات ، نظام همکاری فکـری و عملـی کارکنـان یـک سـازمان بـا سـطوح مختلـف مـدیریتی آن سـازمان اسـت . در نظـام پیشنهادات ، کلیه افراد سازمان ، فعالانه در حل مسایل و ارتقای بهره وری سازمان تلاش نمـوده و در قالـب ارایـه طـرح و پیشـنهاد بـا مدیریت همکاری می نمایند. از راهکارهای بررسی نتایج اجرای نظـام پیشـنهادات در یـک سـازمان ، ارزیـابی عملکـرد اسـت . ارزیـابی عملکرد، فرایندی جامع و منظم است که در آن فعالیت ها، فرآیندها و نتایج حاصله از اجرای نظـام پیشـنهادات ، بـا اهـداف و معیارهـای تعیین شده سازمانی مقایسه می شود. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی مقایسه ای است که هدف اصلی آن ارزیابی نظام پیشـنهادات در جهـاد کشـاورزی اسـتان فـارس است . معیارهای نه گانه ای.اف .کیو.ام دردو دسته توانمندسازها و نتایج ، هم چنـین آیـین نامـه نظـام پیشـنهادات سـازمان متبـوع مبنای تدوین پرسش نامه ارزیابی عملکرد نظام پیشنهادات قرار گرفت . در این تحقیق کارکنان جهـاد اسـتان فـارس بـه پرسـش نامـه مذکور پاسخ داده اند و پاسخ های جمع آوری شده ، با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به کارگیری آزمون tتک نمونـه ای تجزیـه و تحلیل شد که نشان دهنده عملکرد مثبت نظام پیشنهادات در جهاد کشاورزی استان فارس می باشد.
خلاصه ماشینی:
در این تحقیق کارکنان جهـاد اسـتان فـارس بـه پرسـش نامـه مذکور پاسخ داده اند و پاسخ های جمع آوری شده ، با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به کارگیری آزمون tتک نمونـه ای تجزیـه و تحلیل شد که نشان دهنده عملکرد مثبت نظام پیشنهادات در جهاد کشاورزی استان فارس می باشد.
سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بااعتقاد به ضرورت بهره گیری نظام مند از توانـاییهـای فکــری وخلاقیــت ســرمایه انســانی در اداره ســازمان ، از مــرداد ١٣٨٢درجهــت اســتقرار نظــام پیشنهادات با اهداف ارتقای بهره وری و کیفیت تولیـدات و خـدمات ، کـاهش هزینـه هـا و ایجـاد صرفه جویی در مصرف منابع ، هم سو نمودن منافع فردی کارکنان با منـافع سـازمانی، زمینـه سـازی برای تلاش همکاران جهت افزایش دانش و آگاهیهای شغلی خود، شناسایی افراد خلاق و ایجاد بستر مناسب برای تبلور خلاقیت و استعدادهای کارکنان ، ارتقای روحیه مشارکت فردی و گروهی کارکنان و...
از آنجاییکه تاکنون هیچ گونه اقدام جدی و مستمر جهت ارزیابی نظام پیشنهادات با اسـتفاده از مدل های جوایز ملی انجام نشده است ، در این تحقیق سعی نموده ایم با توجه به اهداف مورد نظر در ا استقرار نظام پیشنهادات ، به تلفیق شاخص ها و مضامین نظام پیشنهادات بـا ابعـاد نـه گانـه مـدل ای.
بـه منظـور طراحـی پرسش نامه ازمدل پیشنهادی که برای ارزیابی و اعطای جوایز ملی به نظام پیشـنهادهای اسـتقرار یافته در سازمان های کشور که از کتاب آلمانی دکتر هارتموت نیکل برای ٧معیـاراز مـدل ای اف کیو ام ارایه شده ،استفاده شد ودو معیار نتایج جامعه و نتایج مشتری که در ایـن مـدل در نظـر گرفته نشده بود با استفاده از معیارهای اصلی نظام پیشنهادات و شاخص های مدل ای اف کیـوام و ترکیبی از دو پرسش نامه استاندارد طراحی شدند پرسش نامه این تحقیق شامل ٥١گویه میباشد.