چکیده:
اخلاق فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است و اخلاق کاری هنجاری فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه، ارزش معنوی و مثبت می بخشد. عملکرد وظیفه¬ای به نوبه خود تحت تاثیر اخلاق کاری قرار می¬گیرد و موجب می¬شود کارکنان بهتر و بیشتر از شرایط عادی وظایف خورد را انجام دهند. از اینرو موضوع حاضر برای بررسی در این تحقیق مورد توجه قرار گرفت. تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد. داده¬ها از طریق فنون آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین اخلاق کاری با هشت متغیر و عملکرد وظیفه¬ای با هفت متغیر با ضریب 464/0 و در سطح اطمینان 99/0رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بر اساس یافته¬های تحقیق پیشنهادهایی برای افزایش عملکرد وظیفه¬ای در سازمان بر پایه اخلاق کاری ارائه گردید.
خلاصه ماشینی:
اخلاق کاری با نه متغیر در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری ، مسئولیت پذیری ، رعایت انصاف و عدالت ، صداقت و امانت داری ، تعهد کاری ، علاقه به کار و کارایی ، انتقاد پذیری و سلامت اداری بر اساس دیدگاه ارائه شده در تحقیق نویدفر(١٣٨٥) انتخاب گردید و متغیرهای عملکرد وظیفه ای با انجام امور محوله ، تکمیل شرح وظایف ، انجام وظایف مورد انتظار، مشارکت در فعالیتهای سازمانی ، توجه به انتظارات رسمی شغل ، فراموش نکردن کارهای محوله و توجه بخشهای اصلی بر اساس دیدگاه دوریف و همکاران (٢٠١٢) برای بررسی انتخاب شد.
مولفه های اخلاق کاری و ضریب هر یک از آنها با عملکرد وظیفه ای عبارتند از: در نظر گرفتن خدا ٠/٤٢٠، انضباط کاری ٠/١٦١، مسئولیت پذیری ٠/٣٧٨، رعایت انصاف و عدالت ٠/٤١٩، صداقت و امانت داری ٠/٢٣٢، تعهد کاری ٠/١٦٥، انتقادپذیری ٠/٤٨٦ و سلامت اداری ٠/١٦٢ می باشد به این معنی که هر چه اخلاق کاری افزایش پیدا بکند عملکرد وظیفه ای نیز افزایش پیدا می کند و این رابطه در سطح اطمینان ٠/٩٩ تایید شد که نشان از تایید فرضیه های فرعی دارد.
با توجه به جدول شماره ٥ می توان گفت که ٠/٣٥٧ از پراکندگی عملکرد وظیفه ای در این تحقیق توسط متغیرهای هشتگانه در نظر گرفتن خدا، انضباط کاری ، مسئولیت پذیری ، رعایت انصاف و عدالت ، صداقت و امانت داری ، تعهدکاری ، انتقادپذیری و سلامت اداری قابل پیش بینی است .