چکیده:
امروزه سازمانها ساختارهای جبران خدمات خود را تغییر داده، و نقش و جایگاه پرداخت مبتنی بر عملکرد در سبد پرداختها افزایش یافته است. پرداختهای عملکردی نیز در سطوح مختلف سازمان بهطور مختلفی وجود دارد. تحقیقات مختلف نشان داده است در سازمانهای با عملکرد بالا پرداخت مبتنی بر عملکرد نقش اصلی دارد. از طرفی، یکی دیگر از متغیرهای مهم در طراحی نظام جبران خدمات تعیین تفاوت یا پراکندگی پرداخت است. با بهکارگیری رویکرد مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) و با بهرهگیری از دادههای واقعی حقوقودستمزد و عملکرد 1042 نفر از کارکنان بانک ملت، نشان داده شد پرداخت عملکردی و تفاوت پرداختی بر عملکرد اثرگذار است و تفاوت پرداخت نقش تعدیلکننده در روابط بین پرداخت مبتنی بر عملکرد و عملکرد فردی ایفا میکند. همچنین، نتایج حاکی از آن بوده است که پرداخت عملکردی فردی و تفاوت پرداخت نقشی مهمتر نسبت به پرداخت عملکردی گروهی در اثرگذاری بر عملکرد دارند.
خلاصه ماشینی:
"با به کارگیری رویکـرد مـدل سـازی خطـی سلسـله مراتبـی (HLM) و بـا بهـره گیـری از داده های واقعی حقوق ودستمزد و عملکرد ١٠٤٢ نفر از کارکنان بانک ملت ، نشـان داده شـد پرداخـت عملکـردی و تفـاوت پرداختـی بـر عملکرد اثرگذار است و تفاوت پرداخت نقش تعدیل کننده در روابط بین پرداخت مبتنی بر عملکرد و عملکرد فردی ایفا میکند.
برنامه هایی که فرصت پرداخت مشابه را برای همۀ کارکنـان بـی توجـه بـه عملکـرد فردی، یا سطح مسئولیت پذیری فراهم می کنند، عملکردهای بالا نادیده گرفته میشود و بر کارکنـان با عملکرد پایین اثر می گذارند، این فعالیت با فلسفۀ شرکت های بـا عملکـرد بـالا سـازگار نیسـت (٢٠٠٢ ,Kay &Pfau ).
در مدل ٥، متغیر تفاوت پرداخت که با روش ضریب جینی محاسبه شده است ، وارد مدل شد و نتایج مدل سازی خطی سلسله مراتب حـاکی از آن اسـت که تفاوت پرداخت بر عملکرد فردی اثری مثبت داشته است (٧٦٣=о٠١) که این اثـر بـا توجـه بـه مقدار آمارة تی و عدد معناداری معنادار است (٣٢٠٧=t و ٠٠٠٢=P).
در مدل ٨، پرداخت عملکرد گروهی وارد مـدل شـده است و نتایج تحلیل مدل سازی خطی سلسله مراتبی نشان می دهـد پرداخـت عملکـرد گروهـی بـر عملکرد گروه تأثیر مثبت و معنادار دارد.
همچنین ، نتایج تحلیل مدل سازی خطی سلسله مراتبی نشان داد پرداخت عملکردی گروهـی بـر عملکرد گروه تأثیر مثبت و معنادار دارد و مقدار اثر برابـر بـا ١٥.
کاربردهای مدیریتی نتایج مدل سازی خطی سلسله مراتبی این تحقیق نشـان مـی دهـد بـا ورود همزمـان پرداخـت هـای عملکردی فردی و گروهی به عنوان متغیر مستقل به مدل اثر پرداخت عملکـرد گروهـی از حالـت معناداری خارج شده است ."