چکیده:
این پژوهش، با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان که تعداد آنها در سال 1393، 1403 نفر بوده است. از جامعة آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان نمونهای به حجم 302 نفر به روش تصادفی طبقهای و به شیوة متناسب سهم هر دستگاه و کارکنان مربوط انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامة استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیهها، مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار Amos اجرا شد. نتایج نشان داد از میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی مؤلفههای وظیفهمداری و حمایتمداری تأثیر مثبت و معناداری بر اعتمادسازی ندارند، اما مؤلفههای موفقیتمداری و قدرتمداری تأثیر معکوس و معناداری بر اعتماد سازمانی میگذارند.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان ندا پسندیپور١، اقبال پاکطینت ٢، مهدیه خوارزمی ٣، طاهره رضوی کارآموز٤ ١.
مربی، دانشگاه پیام نور، سیرجان ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٢/٠٥؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٥/٠٢/٠١) چکیده این پژوهش ، با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سـیرجان انجـام گرفتـه اسـت .
مطالعات رفتار سازمانی نشان میدهد ارزش ها و فرهنگ نفوذ قوی بر رفتارهای فردی دارند و ابعاد فرهنگی ممکن است ، ادراک افراد از اعتماد را تحت تأثیر قرار دهد (١٦٦.
زارعی متین و همکاران (١٣٨٨) پژوهشی با عنوان «نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی در اعتمادسازی: بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب و اعتماد» انجام دادند.
نتایج تحقیق آن ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی در بیمارستان مزبور ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش نشان داده است بین ابعاد اعتماد سازمانی و اثربخشی کارکنان کلانتریها و پاسگاه های انتظامی یادشده رابطۀ معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش آن ها نشان داده است بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطۀ معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش آن ها نشان داد تعیین ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان براساس ارزش و هنجارهایی که بین کارمندان رواج دارد، تعریف میشود.
همچنین ، زارعی متین و همکاران (١٣٨٨) در پژوهش خود رابطۀ مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی را تأیید کردند.
نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی در اعتمادسازی: بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب و اعتماد.