چکیده:
این پژوهش با هدف رتبهبندی شاخصها و ابعاد عدالت سازمانی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش را همة کارکنان کمیتة امداد امام خمینی (ره) استان خراسان رضوی تشکیل دادهاند. براساس فرمول کوکران 280 نفر به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامة استاندارد عدالت سازمانی «نیهوف و مورمن» است، که پایایی و روایی آن تایید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با تکنیک تاپسیس انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد شاخص ملاحظه و مهربانی مدیران با کارکنان، با ضریب نزدیکی نسبی 8387/ 0 با اختلاف قابل توجهی از سایر شاخصها در رتبة نخست قرار دارد، همچنین، شاخص حجم کار کارکنان با ضریب 2633/ 0 بهعنوان رتبة آخر شناخته شد. اولویت ابعاد عدالت سازمانی در سازمان مورد مطالعه بهترتیب، شامل عدالت ارتباطی، عدالت رویهای و عدالت توزیعی است. نبود رابطة معنادار بین سن، سابقة خدمت و تحصیلات کارکنان با میزان درک آنها از رعایت عدالت در سازمان از دیگر یافتههای این پژوهش است.
خلاصه ماشینی:
دانشیار، دانشکدة مهندسی صنایع ، دانشگاه یزد، یزد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٣/١١/١٤؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٩/٠٧) چکیده این پژوهش با هدف رتبه بندی شاخص ها و ابعاد عدالت سازمانی انجام گرفته است .
در واقع ، هر چه ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در سازمانشان بیشتر باشد، اعتماد آن ها به سازمان و مدیران بیشتر میشود و در نتیجه ، عکس العمل های مناسب تری به تغییرات در سازمان نشان میدهند و بالعکس ، اگر درک مثبتی از عدالت در محیط سازمان نداشته باشند، اعتماد آن ها به سازمان و مدیران کمتر میشود و در نتیجه افراد نه فقط در برابر تغییرات عکس العمل های مثبتی نشان نمیدهند، بلکه مقاومت می کنند ( ,٢٠٠٣ ,Thornhill &Saunders ١١٦.
دربارة اهمیت رعایت عدالت در سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد افراد سازمان یک توافق کلی وجود دارد، که این ها خود بیان میکند انصاف درکشده از تخصیص پیامدها، رویه ها و رفتارهای درون فردی، هر یک با رفتارها و نگرش های سازمانی مهمی همراه میباشند (٩٦٥–٩٤٧.
در این پژوهش نتیجۀ آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد ابعاد عدالت سازمانی عبارت اند از عدالت توزیعی، عدالت ارتباطی و عدالت رویه ای که مشخص میشود عدالت رویه ای در سازمان بهتر انجام گرفته و عدالت توزیعی مورد توجه نبوده است .
در شکل ٣ شاخص های مربوط به ابعاد عدالت سازمانی را به همراه ضرایب نزدیکی نسبی آن ها نشان داده شده است .