چکیده:
هدف از این پژوهش تدوین الگویی برای بررسی چگونگی تاثیر زیرساخت های پویای مدیریت دانش بر ارتقاء بهره وری شرکت های دانش بنیان که در حوزه های مدیریت دانش فعال هستند، می باشد. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق تعداد 724 نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در شرکت های فعال در حوزه مدیریت دانش و سیستمهای مدیریت دانش می باشد که در مجموعه پارک علم و فناوری تهران حضور دارند. در این تحقیق، با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی با در نظر گرفتن سطح خطای05/ 0 تعداد 293 نفر انتخاب گردیدند، که در نهایت، اطلاعات 286پرسشنامه صحیح بین مدیران و کارشناسان ارشد شرکتهای مورد تحقیق توزیع و با استفاده از روش تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی روایی پرسشنامهها بررسی شد. مقدارپایایی ترکییی درمحدوده 88/ 0تا93/ 0و بالاتر از مقدار استاندارد 7/ 0 است مقادیرave در بازه 55/ 0 تا 77/ 0 و بالاتر از مقدار استاندارد 50/ 0 است این نتایج نشان میدهدکه مدل اندازه گیری دارای پایایی رضایت بخش است. همچنین، برای آزمون فرضیههای تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که قابلیتهای مدیریت دانش از طریق دو متغیر میانجی ظرفیت جذب و زنجیره تامین چابک بر ارتقاء بهرهوری شرکت تاثیر دارند.
خلاصه ماشینی:
چارچوب نظري پژوهش الگوي نظري اين پژوهش اساسا مبتني بر اهداف پژوهش بوده و پيشنهاد مي کند که زيرساخت هاي انعطافپذير مديريت دانش و همسان سازي مديريت دانش جزو قابليت هاي زيربنايي سازمان هستند که ميتواند بصورت اهرمي براي توسعه قابليت هاي مرتبه بالاتر مانند ظرفيت جذب و چابکي زنجيره تأمين مؤثر باشد، و آن به نوبه خود، به طور مستقيم بر ارتقاء بهرهوري شرکت تأثير ميگذارند.
نتايج به دست آمده براي مسيرهاي ساختاري منحصر به فرد در مدل همبستگي کامل پيشنهاد ميکند که قابليت هاي مديريت دانش بصورت مستقيم بر ارتقاء بهره وري شرکت قابل توجيه نيست ، اما رابطه آنها با ظرفيت جذب وچابکي زنجيره تامين قابل توجيه است (٠١>p).
به طورخلاصه ، نتايج نشان دادند که ارتباط بين قابليت هاي مديريت دانش (زيرساخت هاي مديريت دانش انعطاف پذير و همسان سازي مديريت دانش ) وارتقاء بهره وري شرکت به طور کامل و با واسطه ظرفيت جذب و چابکي زنجيره تأمين است .
نتايج به دست آمده، در جدول (٨) نشان مي دهد که تأثير مثبت قابليت هاي مديريت دانش بر ارتقاء بهره وري شرکت به علت وجود متغيرهاي ميانجي ظرفيت جذب و چابکي زنجيره تامين است .
بحث و نتيجه گيري هدف از اين پژوهش بررسي اثر قابليت هاي مديريت دانش بر ارتقاء بهره وري شرکت در بستر زنجيره تأمين است .
بنابراين ، براي مديران استفاده عملياتي از قابليتهاي مديريت دانش با هدف بهبود قابليت هاي سازماني مرتبه بالاتر مانند ظرفيت جذب و چابکي زنجيره تأمين و در نهايت ارتقاء بهرهوري شرکت مهم است .