چکیده:
توجه ویژه به کارکنان سازمان ها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چند دهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سال های اخیر که در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیمگیری و اموری مشابه پدید آمده اند، همه در جهت افزایش سطح رضایت مندی کارکنان در محیط کار می باشد. این تحقیق روابط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخشهای اداری اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان کرمان می باشد. به علت محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. در این پژوهش از روش توصیفی همبستگی استفاده گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری سرجی و همکاران و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاکدی و ویتل می باشد. یافته های پژوهش از طریق نرمافزار آماری لیزرل نشان داد که بین مولفه های کیفیت کاری، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین مولفه ایمنی و امنیت شغلی با فرهنگ اخلاقی رابطهای یافت نشد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند و نتایج نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار میباشد. توجه ویژه به کارکنان سازمانها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چند دهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سالهای اخیر که در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیمگیری و اموری مشابه پدید آمدهاند، همه در جهت افزایش سطح رضایت مندی کارکنان در محیط کار میباشد. این تحقیق روابط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخشهای اداری اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمان می باشد. به علت محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه کیفیت زندگیکاری سرجی و همکاران و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاکدی و ویتل می باشد. یافته های پژوهش از طریق نرمافزار آماری لیزرل نشان داد که بین مولفه های کیفیت کاری، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین مولفه ایمنی و امنیت شغلی با فرهنگ اخلاقی رابطه ای یافت نشد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند و نتایج نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار میباشد.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه ي بين کيفيت زندگي کاري و فرهنگ اخلاقي در فني و حرفه اي استان کرمان دکتر مهدي ابراهيمي نژاد - فرجام زارع - زهرا رضايي سيدسجاد حسيني چکيده توجه ويژه به کارکنان سازمان ها به عنوان بزرگترين و مهمترين سرمايه و دارايي، طي چند دهه اخير رشد فراواني داشته است .
واژه هاي کليدي: کيفيت زندگي کاري، فرهنگ اخلاقي، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، امنيت و ايمني شغلي، عدالت نويسنده مسئول - دانشيار گروه مديريت دانشکده مديريت و اقتصاد ، دانشگاه شهيد باهنر کرمان کارشناس ارشد مديريت دولتي و استاد مدعو دانشگاه پيام نور دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت ، دانشگاه شهيد باهنر کرمان دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت ، دانشگاه شهيد باهنر کرمان 1- Quality of work life(QWL) 2- Ethical culture 3 -Sirgy et al 4-Lisrel 118 پژوهش هاي مديريت عمومي ، زمستان ١٣٩٥ مقدمه در سطح جهاني گسترش فعاليت هاي غيراخلاقي منجر به فروپاشي و ورشکستگي برخي مؤسسات شده است .
1- Beh&Che Rose 2- Etebarian&Khalili 3-Svanberg&Ohman 4- Janet& Marta 5- Conceptual model (رجوع شود به تصویر صفحه) مدل مفهومي تحقيق ( ابراهيمينژاد، ١٣٩٠) با توجه به اينکه عدم توجه به مباحث اخلاق و اخلاقيات باعث بروز مشکلات و ناهنجاريهايي در سازمان ميگردد، اين تحقيق با ارائه و معرفي متغير کيفيت زندگي کاري به عنوان عامل موثر بر فرهنگ اخلاقي، نقش بسزايي در نهادينه سازي فرهنگ اخلاقي ايفا مينمايد و از آن جا که تاکنون تحقيقي با اين عنوان و يا عناويني مشابه در استان کرمان و به ويژه در بين مديران سازمان فني و حرفه اي اين استان انجام نشده است ، ميتوان گفت که اين تحقيق از اين جنبه داراي نوآوري ميباشد.