چکیده:
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﻐﻞ اﺧﺘﻴﺎر، ﺑﺎزﺧﻮرد، ﻫﻮﻳﺖ، اﻫﻤﻴﺖ و ﺗﻨﻮع( و رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ ﺑﺎ درﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲﮔﺮاﻧﻪ ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﻳﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻮده وﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﭘﮋوﻫﺶ را ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﭘﮋوﻫﺸﻜﺪه ﻫﺎی داﻧﺸﮕﺎه ﺻﻨﻌﺘﻲ اﺻﻔﻬﺎن ﺗﺸﻜﻴﻞ داده اﻧﺪ ﻛﻪ از ﻣﻴﺎن آن ﻫﺎ 174 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺷﻴﻮه ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮی در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﻳﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ ﻛﺎﻧﺘﺮ( 1988)،ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ اﺳﻤﻴﺖ، ﻛﻨﺪال و ﻫﻴﻮﻟﻴﻦ( 1969)و وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ ﻫﺎﻛﻤﻦ و اﻟﺪﻫﺎم 1976 ﺑﻮد. داده ﻫﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻃﻲ ﻳﻚ ﺳﻠﺴﻠﻪ رواﺑﻂ زﻧﺠﻴﺮه ای ﺑﻴﻦ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ و رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار( وﺟﻮد دارد. وﻳﮋﮔﻲﻫﺎی ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ دارای راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮده و ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﺳﺖ ﺗﺎ 33 درﺻﺪ از وارﻳﺎﻧﺲ ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ را ﺗﺒﻴﻴﻦ و در اداﻣﻪ ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ ﺑﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن دارای راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮده و ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪ اﺳﺖ ﺗﺎ 2/6 درﺻﺪ از وارﻳﺎﻧﺲ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ را ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺑﺮاﺳﺎس ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻲ ﺗﻮان رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ را از ﻃﺮﻳﻖ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ و ﺧﺸﻨﻮدی از ﺷﻐﻞ اﻓﺰاﻳﺶ داد.
The main purpose of this research was to study the Chain relationship of job characteristics, job satisfaction and innovative behaviors.The study was descriptive and correlativeand population included all employees of the Isfahan University of Technology research Institutes in the spring of 1395, of which 174 person were selected through convenience sampling method. Research instruments consisted of innovative behaviors questionnaire by Kanter (1988), job satisfaction questionnaire by Smith, Kendall and Hulin (1969) and job characteristics questionnaire by Hackman and Oldham (1976). Data were analyzed with use of Structural Equation Model (SEM) and result revealed that there are significant chain relationship between job characteristics (autonomy, feedback, task identity, task significance and skill variety), job satisfaction and innovative behaviors.Job characteristics have a significant relationship with job satisfaction and are able to explain 33% of job satisfaction variance, and more job satisfaction has a significant relationship with employee’s innovative behaviors and has been able to explain 6.2% of the variance innovative behaviors. Based on current research’s results, innovative behaviors could be increased by existence of job characteristics and increasing of satisfaction from job.
خلاصه ماشینی:
مــدل ادراک ویژگــی هــای شــغل بــا تعیــین چگــونگی تــأثیر متقابــل ادراک ویژگی های شـغل و تفـاوت هـای فـردی توسـعه یافتـه و خـشنودی ، انگیـزش و بهـره وری افـراد در محـیط کـار را تحـت تـأثیر قـرار مـی دهـد.
Nguyen, Taylor & Bradley فرجی ، پوررضا، حسینی ، عرب و اکبری ، (١٣٨٧) نشان دهنده وجود رابطه مثبت بین ویژگی هـای شغلی و خشنودی از شغل می باشد.
مدل مفهومی رابطه ویژگی های شغلی با خشنودی از شغل و رفتارهای نوآورانه فرضــیه پــژوهش : بــین ادراک ویژگــی هــای شــغل (اختیــار، بــازخورد، هویــت ، اهمیــت و تنــوع )، خــشنودی از شــغل و رفتارهــای نوآورانــه سلــسله روابــط زنجیــره ای معنــادار وجــود دارد.
Ramayah, Jantan & Tadisina اســتفاده از آلفــای کرونبــاخ بــرای اختیــار ٠/٧٧, بــرای بــازخورد ٠/٨١, بــرای هویــت وظیفــه ٠/٧٤, برای اهمیت وظیفه ٠/٨٧ و برای تنوع مهارت ٠/٨٤ به دست آمد.
الگوی نهایی رابطه زنجیره ای ادراک ویژگی های شغلی ،خشنودی از شغل و رفتارهای نوآورانه بحث و نتیجه گیری براســاس یافتــه هــای ارائــه شــده در جــدول ١ و الگــوی نهــایی پــژوهش (شــکل ٢)، ادراک ویژگـی هـای شـغل (٠٠١>p، ٠/٥٧ =β) بـا خـشنودی از شـغل دارای رابطـه معنـادار اسـت و توانــسته ٣٣ درصــد از واریــانس ایــن متغیــر را تبیــین کنــد.
), Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies, John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, PP.
L. Farr (Eds), Innovation and Creativity at Work: psychological and organizational strategies, John Wiley & Sons, Ltd, Chichester, PP.