چکیده:
امروزه، آموزش سازمانی به یکی از مهمترین ضروریات سازمانهای نوین برای بقا در شرایط متغیر کنونی درآمده است. پویایی سازمانی، انعطافپذیری ساختاری، افزایش بهرهوری، و اثربخشی همگی در گرو داشتنِ نظام آموزش سازمانی کارآمد و مؤثر است. از طریق آسیبشناسی آموزشی است که میتوان نقاط ضعف و معایب دورههای آموزشی را شناسایی کرد. در تحقیق حاضر به ارزشیابی دورههای آموزشی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی FPSS پرداخته شده است. این پژوهش به روش توصیفی- پیمایشی است و جامعۀ آماری آن کلیۀ مدیران و کارشناسان سازمان مورد مطالعه است و با استفاده از جدول مورگان تعداد آنان 120 نفر برآورد شد. برای جمعآوری اطلاعات، از یک پرسشنامۀ محققساخته، متشکل از 32 سؤال، استفاده و پایایی آن 964/0 محاسبه شد. از آنجا که دادهها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آنها از آزمون تحلیلی عاملی تأییدی و تیِ تکنمونهای بهرهجویی شد. بر اساس نتایج این تحقیق، سازمان مورد مطالعه در دو بُعد کارکردی و فرایندی الگوی FPSS وضعیت نسبتاً خوبی دارد؛ ولی در دو بُعد سیستمی و ساختاری الگوی FPSS وضعیت مناسبی ندارد.
خلاصه ماشینی:
(Sahinidis ٦٣ :٢٠١٢ ,and Bouris) اندیشمندان حوزه های مختلف علوم بر این باورند که ایجاد نگرش مثبت و صحیح در کارکنان از طریق آموزش های لازم حاصل میشود و این آموزش ها ابزاری است که مدیران را در ادارۀ سازمان ها یاری میکند؛ بنابراین ، وجودشان برای تحقق مطلوب اهداف سازمانی مفید و ضروری است .
در خصوص علت انتخاب این الگو باید بیان کرد که الگوی FPSS الگویی ترکیبی است که ـ با نگرش جامع به آسیب های مدیریت ، برنامه ریزی آموزش ، و به سازی منابع انسانیـ الگویی مناسب و کلان در بحث آسیب شناسی آموزش سازمانی است که دارای ماهیت زایشی است و در مجموع متخصصان آموزش را به شناسایی بهینۀ آسیب ها هدایت میکند.
(٧٨ :٢٠١١ ,Alkbolot and Kardak) مهم ترین فاکتورهای محیط کار، که در افزایش میزان انتقال آموزش تأثیرگذارند، عبارت است از: حمایت مدیران ؛ حمایت همکاران ؛ جو انتقال ؛ حمایت تکنولوژیکی :٢٠١٠ ,Noe) (٢١؛ فرهنگ انتقال ؛ فرصت به کارگیری قابلیت ها؛ حمایت سازمان (٥ :٢٠٠٩ ,Schmitz) ؛ رفتارهای نظارتی(٢٠١ :١٩٩٦ ,Shiyaoo) ؛ حمایت از کارآموز و تجانس میان کارآموز و اهداف سازمانی؛ حمایت همتا و حمایت گروه کار .
سؤالات پژوهش با توجه به مسئلۀ اصلی پژوهش حاضر، که آسیب شناسی آموزش های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی FPSS مدنظر است ، مهم ترین سؤالات این پژوهش عبارت اند از: ١.
The Role of Continuing Education and Training in Human Resource Development: An Administrations viewpoint, Journal of Academic Librarianship, 40(3):151-155.