چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه فرهنگیان منطقه2 کشور به عنوان سازمانی دارای تنوع فرهنگی انجام پذیرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان منطقه 2 کشور در سال تحصیلی 91 -92 به تعداد 200 نفر که در وضعیت استخدامی فعال قرار داشتند، میباشد که از این تعداد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 132 نفر به صورت تصادفی طبقهای برای گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل؛ پرسشنامه استاندارد (چهار عاملی) هوش فرهنگی و پرسشنامه استاندارد مدل والتون (8 مقوله) برای سنجش کیفیت زندگی کاری، میباشد که روایی آنها تایید و پایایی آنها با استفاده از آزمون کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/85 به دست آمده است. فرضیههای پژوهش از روشهای مناسب آماری مورد آزمون قرار گرفته که با استفاده از رگرسیون چند متغیره، رابطه هوش فرهنگی و عوامل آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی، رفتاری) با کیفیت زندگی کاری، مورد تایید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
ابزار پژوهش شامل ؛ پرسشنامه استاندارد (چهار عاملي ) هوش فرهنگي و پرسشنامه استاندارد مدل والتون (٨ مقوله ) براي سنجش کيفيت زندگي کاري ، مي باشد که روايي آن ها تأييد و پايايي آن ها با استفاده از آزمون کرونباخ به ترتيب ٠/٨٤ و ٠/٨٥ به دست آمده است .
فرضيه هاي پژوهش از روش هاي مناسب آماري مورد آزمون قرار گرفته که با استفاده از رگرسيون چند متغيره ، رابطه هوش فرهنگي و عوامل آن (فراشناختي ، شناختي ، انگيزشي ، رفتاري ) با کيفيت زندگي کاري ، مورد تأييد قرار گرفت .
اهداف فرعي : ١) تبيين رابطه بين هوش فرهنگي فراشناختي و کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه فرهنگيان منطقه ٢ کشور.
فرضيه اصلي : بين هوش فرهنگي و کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه فرهنگيان منطقه ٢ کشور رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي ١): بين هوش فرهنگي فراشناختي و کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه فرهنگيان منطقه ٢ کشور رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي ٢): بين هوش فرهنگي شناختي و کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه فرهنگيان منطقه ٢ کشور رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي ٣): بين هوش فرهنگي انگيزشي و کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه فرهنگيان منطقه ٢ کشور رابطه وجود دارد.
فرضيه فرعي ٤): بين هوش فرهنگي رفتاري و کيفيت زندگي کاري کارکنان دانشگاه فرهنگيان منطقه ٢ کشور رابطه وجود دارد.
نتايج بررسي سؤال پژوهش نشان داد که بهترين پيش بيني کننده هاي کيفيت زندگي کاري براساس مؤلفه هاي هوش فرهنگي فراشناختي ، رفتاري ، انگيزشي و شناختي است .