چکیده:
در سالهای اخیر رویکرد جدید در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به عدالت در سازمان توجه دارد. این پژوهش به صورت کمّی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبۀ هدف آن، توصیفی و از نظر هدفمندی مطالعه بنیادی است. در مقاله حاضر، ارائه الگوی پایبندی مدیران به عدالت سازمانی (با رویکرد فردی و موقعیتی) در سازمانهای دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. دادههای مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونهگیری خوشهای از 356 مدیر سازمانهای دولتی استان فارس و بااستفاده از پرسشنامه جمعآوری شده است. به منظور تحلیل دادهها در این پژوهش، از روش معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که پنج عامل فردی:(آگاهی به عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزۀ عدالت، خودکارآمدی عدالت و شخصیت عدالت) و سه عامل موقعیتی (سازمانی، مدیریتی و ویژگیهای زیردستان) در پایبندی مدیران به عدالت سازمانی شناسائی شدند. همچنین، نتایج مطالعه نشان داد که عوامل فردی ازاهمیت بیشتری نسبت به عوامل موقعیتی برخورداراست. در بین عوامل فردی، عامل انگیزشی عدالت وآگاهی به عدالت و در بین عوامل موقعیتی عامل سازمانی، مهمترین عوامل پایبندی مدیران به عدالت سازمانی میباشد.
خلاصه ماشینی:
وقتي کارکنان بر اين باور باشند که رفتارها در سازمان عادلانه است ، نگرش و رفتارهاي مثبتي مانند اعتماد، رضايت شغلي، تعهد سازماني، عملکرد شغلي، رفتار شهروندي و رفتارهاي مثبت سازماني افزايش مييابد (٢٠١٥ ,Khan and Rashid) و در مقابل ادراک بيعدالتي، نگرش هاي منفي به سوي کار و سازمان را ايجاد ميکند که درنتيجه عامل بيروني و عيني آن رفتارهاي مخرب و انحرافي است ( Yildiz and ٢٠١٥ ,Alpkan).
1-Justice rule adherence 2- Colquitt عوامل موثر بر پايبندي مديران به قوانين عدالت براي پيش بيني پايبندي مديران به قوانين عدالت مهم است که ميان عوامل فردي و موقعيتي تفکيک قائل شويم .
تحقيقات صورت گرفته درباره قضاوت عادلانه که پيشنهاد ميدهد که ارزش هاي اخلاقي مديران شامل اخلاقي رفتار کردن ، صداقت ، مسئوليت پذيري و اعتماد ميباشد که اين ويژگيها با ابعاد عدالت رويه اي و ميان فردي (پرهيز از تعصب ، احترام ، صداقت ) همخواني و مشابهت دارد.
در حالي که تعهد اخلاقي بيشتر متناسب با عدالت 1-Blakely 2-Baumert & Schmitt 3-Myyry and Helkarna 4 -Cognitive moral 5-Folger and Cropanzano 6-Justice Judgment توزيعي است .
عامل انگيزشي ديگر، توافق 1 -Johnson 2 -Self-concept 3 -Self-schema 4-Justice Motivation 5-Kohlberg 6 -Blader and Chen 7 -Ccreate and maintain desired identities اثربخش با کارکنان است .
تحقيقات کلوگيت و 1- Effecting compliance 2 -Lerner 3- Belife in a just word 4- Carlsmith 5- Justice Self-Efficacy 6 -Justice Character جکسون ١(٢٠٠٦) درباره شخصيت عدالت که صفت هاي اخلاقي را بعنوان متغيرهاي فردي که ممکن است اراده افراد را براي عمل کردن هنگامي که با مسائل عدالت روبرو ميشوند را مورد بررسي قرار دادند.