چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرپرستی سوءاستفادهگرانه با طفرهروی اجتماعی از دید کارکنان یک شرکت دولتی با روش توصیفی- تحلیلی و از نوع پیمایشی به رشته تحریر درآمده است. جامعه آماری تحقیق 250 نفر از کارکنان شرکت میباشد. ابزار اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامهای مشتمل بر 3 سوال مشخصات فردی و 15 سوال درخصوص آزمون فرضیههاست. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ 912/0 حاصل گردید. روش آماری نیز از آزمون کلموگروف اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع دادهها، همچنین برای آزمون فرضیات تحقیق، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای برازش مدل رویکرد تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سرپرستی سوءاستفادهگرانه و طفرهروی اجتماعی کارکنان شرکت رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و نتایج حاصل از ارزیابی برازش مدل ساختاری نشان میدهد که به ازای یک واحد تغییر در متغیر سرپرستی سوء استفادهگرانه، متغیر طفرهروی اجتماعی 82/0 تغییر خواهد یافت.
The present article is based on a conducted comparative study between abusive supervision and social loafing among A Public sectore Company’s staff. This study is designed through the comparative-analysis approach based on survey method. The statistical population of this study is among 250 The Company’s staff. The measurement tool used in this study is a questionnaire including 3 personal information questions and 15 questions regarding testing the hypothesis. The reliability of the questionnaire, based on Cronbach's alpha, is 0.912. Kolmogorov–Smirnov Test is used to study the normal distribution of data, and the Pearson Correlation Coefficient Test is used to test the hypothesizes of the present study, in this regard, SEM analysis is used for its fitting. The result gained through the present study shows that there is a meaningful and direct relationship between abusive supervision and social loafing among The Company’s staff. In the same vein, the results gained through the fitting SEM show that for one unit change in abusive supervision variable, there is, then, 0.82 changes in social loafing variable.