چکیده:
به دلیل نقش و تاثیر خودکارآمدی بر بسیاری از متغیر های رفتاری در محیط کار، پژوهش در مورد آن و شناسایی عوامل تاثیر گذار بر آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. به همین جهت، این پژوهش با هدف بررسی امکان پیش بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده به اجرا در آمد. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعهی آماری پژوهش را کارکنان شرکت گاز استان اصفهان به تعداد 733 نفر تشکیل داده است. نمونهی پژوهش بر اساس جدول حجم نمونه به حجم جامعه آماری میچل و جولی (2007)، شامل 248 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران،1986)، عزت نفس روزنبرگ (1965) و خودکارآمدی عمومی (شرر و مادوکس،1982) بود. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و خودکارآمدی، بین حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس و بین عزت نفس و خودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد (0/01p). همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده، عزت نفس و خودکارآمدی رابطه چندگانه ترکیبی وجود دارد (0/01p) . حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس توانستند تا 30 درصد از واریانس خودکارآمدی را تبیین کنند. بنابراین، میتوان چنین نتیجه گیری نمود که برای افزایش خودکارآمدی ، میتوان عزت نفس کارکنان و حمایت سازمانی را افزایش داد.
Research in relation of self-efficacy and the identification of factors affecting it, has been of interest to researchers due to its role and its impact on many behavioral variables in the workplace. Accordingly, this research carried out with the aim of predicting self – efficacy through perceived organizational support and self – esteem. Research method was descriptive-correlational and statistical population was all employees of Isfahan province Gas Company. Using convenience sampling, 248 subjects were selected. They were assessed by perceived organizational support questionnaire (Eisenberger et al., 1986), self - esteem questionnaire (Rosenberg, 1965) and self - efficacy questionnaire (Sheerer & Maddux, 1982). Data were analyzed by use of Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results showed that there was significant relationship between Perceived organizational support and self - efficacy (p
خلاصه ماشینی:
پیش بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه : شرکت گاز استان اصفهان) علی مهداد١- زهرا ادیبی ٢- سروش صفاری 3 ٣چکیده به دلیل نقش و تاثیر خودکارآمدی بر بسیاری از متغیرهای رفتاری در محیط کار، پژوهش در مورد آن و شناسایی عوامل تاثیر گذار بر آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است .
در پژوهش هایی که قبلا انجام گرفته آیزنبرگر و ستینگهامبر٣ (٢٠١١)، نظری و همکاران (١٣٩٢)، جاجرمیزاده و همکاران (١٣٩٣)، و کائسنس ٤ و استینگهامبر (٢٠١٤)، تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده ٥ بر خودکارآمدی را تایید نموده اند و تاثیر عزت نفس ٦ بر خودکارآمدی نیز در تحقیق های سپاه منصور و همکاران (١٣٩١)، کردتمینی و دولتی مقدم (١٣٩٢)، دیست و همکاران ٧ (٢٠١٣)، فرجپور و همکاران (٢٠١٤) و حاجلو (٢٠١٤) اثبات شده است .
آنها حمایت سازمانی ادراک شده را احساس و باورهای تعمیم یافته افراد در این راستا که سازمان نسبت به همکاری و مساعدت و حمایت اعضای خود ارزش قایل و نگران و دلواپس خوشبختی و آینده آنهاست ، تعریف کردند و روزنبرگ ١ نیز در سال ١٩٦٥ نگرش مطلوب و نامطلوب نسبت به خود را به عنوان عزت نفس مطرح کرد.
بر این اساس اولین ضرورت و اهمیت پژوهش حاضر در این واقعیت نهفته است که با فراهم شدن اطلاعات حاصل از این پژوهش ، مسیر برای تحقیقات بیشتر در مورد نقش حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس بر خودکارآمدی کارکنان در سازمان تسهیل و روانتر شود.
نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده ، عزت نفس و خودکارآمدی رابطه چندگانه (ترکیبی ) وجود دارد.