چکیده:
توجه به ابعاد مختلف رفتار کارآفرینی در سازمانها، میتواند به رشد و بهرهوری که از مهمترین اهداف هر سازمانی میباشد، کمک کند و با ایجاد تفکری خلاق و نوآورانه به ارزشآفرینی در سازمان منجر شود. در همین راستا، این پژوهش با هدف رتبهبندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان انجام شده و از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان به تعداد 385 نفر بوده و حجم نمونه 169 نفر در نظر گرفته شد که به روش طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته با روایی و پایایی قابل قبول بوده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیهها با استفاده از روش مقیاسگذاری چندبعدی، نشان داد که واحدهای مستقل و معاونت مهندسی از نظر عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه شبیه به هم عمل میکنند. معاونت عملیات نسبت به واحدهای مستقل و معاونت مهندسی متفاوت است. همچنین معاونت اداری و پشتیبانی با معاونت عملیات، مهندسی و واحدهای مستقل متفاوت است. درنهایت، نتایج رتبهبندی معاونتها و واحدها بر اساس عوامل اثرگذار بر رفتار کارآفرینانه ارائه شده است.
Considering the different dimensions of entrepreneurial behavior in organizations, it can help incresing productivity and growth that is one of the main goals of any organization and lead to creative and innovative thinking about value creation in the organization. In this regard, the present research was conducted with the purpose of ranking and comparing the factors which affect organizational entrepreneurial behavior in Parsian Gas Refinery Company’s deputy offices and independent units. This research has been considered applied in terms of aim and descriptive survey in terms of design. The population of interest was comprised of the managers, supervisors, and staff members of Parsian Gas Refinery Company, adding up to 385 people, of whom 169 were selected as the sample of the study. The data collection tool was a researcher-made questionnaire, which was administered using stratified sampling method. The results obtained through investigating the hypotheses by means of multi-dimensional scaling showed that independent units and Engineering Deputy Office act similarly in terms of factors affecting entrepreneurial behavior. Operations Deputy Office acts quite differently from independent units and Engineering Deputy Office in this regard. In addition, Administrative and Support Deputy Office also acts differently from Operations Deputy Office as well as independent units and Engineering Deputy Office. Finally, we have concluded with presenting the results of ranking deputy offices and independent units based on factors affecting entrepreneurial behavior.
خلاصه ماشینی:
رتبه بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاسگذاری چندبعدی (موردمطالعه : شرکت پالایش گاز پارسیان) مهسا کمالیپور١- علی صفری ٢- مجید اسماعیلیان ٣- قاسم بهرامیکیا٤ ٧چکیده توجه به ابعاد مختلف رفتار کارآفرینی در سازمانها، میتواند به رشد و بهرهوری که از مهم ترین اهداف هر سازمانی میباشد، کمک کند و با ایجاد تفکری خلاق و نوآورانه به ارزش آفرینی در سازمان منجر شود.
همچنین ساختار شرکت به عنوان یکی از نیازهای اصلی بروز رفتار کارآفرینانه میباشد که ساختار خاصی از شرکت اجازهی انعطاف پذیری و تصمیم ری سریع را فراهم میسازد (( به تصویر صفحه مراجعه شود)) در این پژوهش سه عامل اثرگذار بر رفتار کارآفرینانه که شامل رفتار شبکه سازی ، جو کارآفرینانه ، ساختار شرکت از میان تمامی عوامل دیگر به دلیل استفاده در پژوهش های بیشتر محققان، متناسب بودن و همخوانی داشتن با موضوع پژوهش انتخاب شده است و تأثیر آن ها بر رفتار کارآفرینانه در شرکت پالایش گاز پارسیان سنجیده شده است .
سال نهم / شماره ٣٥/ بهار ١٣٩٧ ( به تصویر صفحه مراجعه شود) سؤالهای پژوهش با توجه به تایید ارتباط بین مؤلفه های رفتار شبکه سازی، جو کارآفرینانه و عوامل ساختاری با رفتار کارآفرینانه (به صورت شکل ١) در پژوهش کمالیپور و همکاران (١٣٩٥) که در شرکت پالایش گاز پارسیان صورت گرفت ، در این پژوهش به دنبال پاسخ به سوالهای زیر می باشیم تا بتوانیم عوامل اثرگذار بر رفتار کارآفرینانه در همین شرکت را به صورت دقیق تر مورد تحلیل قرار دهیم و از نتایج آن در مدیریت بخش ها و واحدهای مختلف این شرکت بهره مند شویم .