چکیده:
حرفهایگرایی در حوزهی مدیریت منابع انسانی مفهومی کلیدی در سازمانهای دولتی است. با وجود نگرش محدود مدیران ارشد نسبت به متخصصان منابع انسانی، واقعیّتهای جدید سازمانهای جهانی، تقویت جایگاه حرفهای منابع انسانی را در کانون توجه قرار داده است. هدف اساسی پژوهش حاضر شناسایی عوامل تاثیرگذار بر حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن در سازمانهای دولتی بوده است. در راستای این هدف، پژوهش حاضر با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام شد. ابزار گردآوری دادهها و اطلاعات این پژوهش، اسناد موجود در این حوزه و شامل 36 مقاله بود. شیوه تحلیل دادهها کدگذاری باز بوده است. نتایج پژوهش حاضر بیانگر این بودکه عوامل تاثیرگذار بر حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی را میتوان به سه مقوله کلی محیطی، سازمانی و فردی تقسیم کرد و همچنین، ابعاد آن شامل نه بعد (مجمع ناظر، کد اخلاقی، استقلال و خودگرانی، صدور گواهینامه، جایگاه قانونی، کمک به جامعه، پیکره دانش، پایگاه پژوهشی و شناسایی) است. در پایان بر اساس یافتههای پژوهش پیشنهادهای لازم ارائه شده است.
Professionalism in Human Resource Management field is a key concept in Public Organizations. Despite the limited attitudes of top managers toward HR experts, new realities of global organizations have highlighted professional status of HR. The main objective of this research was to explain and identify affecting factors and its dimensions in public organizations. In conducting so, this research has been carried out using a qualitative method (Meta-analysis). In order to collecting data and information in this study, the main tool was the past documents in this field, which generally consisted of 36 articles. The content analysis has been used for data analyzing. The results indicated that the factors affecting the professionalism of HR can be divided to three general categories including: environmental, organizational and individual; and Also its dimensions consist of nine dimensions (governing body, ethical code, independence, certification, legal status, contribution to Society, the body of knowledge, research base and identification). Finally, based on the findings of the study, suggestions have been presented.
خلاصه ماشینی:
APIC ( به تصویر صفحه مراجعه شود) پیشینه پژوهش در ارتباط با پیشینه پژوهش در دو بخش پژوهش های داخل کشور و همچنین آن دسته از پژوهش هایی که در خارج از کشور انجامشده و امکان دسترسی محقق فراهم بود مطالبی به شرح زیر و به طور خلاصه بیان میگردد: پژوهش های داخلی باباشاهی و همکاران(١٣٩٦)پژوهشی تحت عنوان طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت انجام دادند.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که از بین بیست عامل استخراج شده از ادبیات این تحقیق بر اساس پرسشنامه توزیع شده،ده عامل به عنوان شایستگیهای مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی کشور شناسائی شده است .
با استفاده از این روش در مرحله کمی از طریق اجرای مصاحبه های عمیق و نیمه ساخت یافته نسبت به شناسایی و تعیین خرده مقولات، مقولات فرعی، مقولات اصلی و کلان تحقیق ، اقدام شده و سپس در مرحله کمی، طراحی پرسشنامه و توزیع و جمع آوری نظرات خبرگان و تجزیه تحلیل دادهها برای پاسخ به سؤالات پژوهش انجام شد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) تحلیل عاملی تأییدی برای بررسی اعتبار الگوی شایستگی های مدیران پروژه برآمده از زمینه صنعت نفت ، از مدل یابی معادلات ساختاری و انجام دو مدل آزمون استفاده شده است .
پرسش اول؛ الگوی مطلوب شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت کداماند؟ همانطور که در بخش روش تحقیق توضیح داده شد، از روش تئوری زمینه ای برای این منظور استفاده شد و پس از انجام مصاحبه با خبرگان حوزه مدیریت پروژه و منابع انسانی نسبت به شناسایی خرده مقولات، مقولات فرعی ، اصلی و کلان تحقیق به شرح جدول زیر (٩) اقدام گردید.