چکیده:
هدف پژوهش حاضر طراحی و ارزیابی مدل توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران بود که با رویکرد ترکیبی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و از نظر پارادایمی، تحقیق ترکیبی- اکتشافی است. روش جمعآوری دادهها بهصورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. در بخش کیفی طی مصاحبه با 18 نفر از افراد خبره صنعت، مهمترین شاخصهای موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی استخراج گردید که عبارت بودند از: عامل مدیریتی، عامل گروهی، عامل فردی، عامل محیطی، عامل ساختاری، عامل سازمانی و عامل اخلاقی. در بخش کمّی برای تعیین میزان اهمیت نسبی متغیرهای مدل، پرسشنامهای طراحیشد و بین نمونه 337 نفری از کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیعشد و نتایج آن با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی تحلیل شد که مهمترین عوامل به مولفههای مدیریتی، گروهی، سازمانی، محیطی، اخلاقی، فردی و عامل ساختاری اختصاص یافت.
The purpose of this study was to design and evaluate a human resource empowerment model for the productivity of the National Iranian Gas Company (NIGC), which was done with a combined approach. This research is a survey in terms of purpose, and applied in terms of its nature, and in terms of paradigm, it is a combined-exploratory research. The data collection method has been library and field study. In the qualitative section, during the interviews with 18 industry experts, the most important indicators affecting human resource empowerment were extracted, including: managerial factor, group factor, individual factor, environmental factor, structural factor, organizational factor and ethical factor. In the quantitative part, to determine the relative importance of the model variables, a questionnaire was designed and distributed among a sample of 337 employees of the National Iranian Gas Company. The important factors were managerial, group, organizational, environmental, ethical, individual and structural factors.
خلاصه ماشینی:
در بخش کمّی برای تعیین میزان اهمیت نسبی متغیرهای مدل ، پرسشنامه ای طراحی شد و بین نمونه ۳۳۷ نفری از کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیع شد و نتایج آن با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی تحلیل شــد که مهم ترین عوامل به مؤلفه های مدیریتی ، گروهی ، سازمانی ، محیطی ، اخلاقی ، فردی و عامل ساختاری اختصاص یافت .
مؤلفه های توانمندسازی شامل احساس شایستگی ، احساس مؤثر بودن ، احســاس اعتماد،احســاس استقلال و احساس معنی داری بر تعهد ســازمانی اثرات مثبت و معنی داری دارند که صحت این فرضیه با انجام پژوهش در بین کارکنان ستاد شرکت ملی گاز ایران به تأیید رسیده است (اردستانی و پهلوان زاده ، ۱۳۹۳) مشارکت کارکنان در امور و تلاش های هوشیارانه و آگاهانه آنان همــراه بــا انضباط کاری می تواند بر میــزان بهره وری و بهبود آن به ویژه در یــک محیط متلاطم تأثیر بگذارد.
سوالات اصلی این پژوهش عبارتند از: مهم ترین شاخص های موثر بر توانمندسازی منابع انسانی چیست ؟ درجه اهمیت هر یک از شاخص ها در مدل توانمندسازی چقدر می باشد؟ روش شناسی هدف کلی پژوهش طراحی و ارزیابی مدل توانمندســازی نیروی انســانی در راســتای بهره وری شــرکت ملی گاز ایران با رویکرد ترکیبی اســت .
در این پژوهش برای مقیاس سازی مؤلفه های استخراج شده برای توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران از محاسبه میانگین گویه ها استفاده شده است .