چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر جانشینپروری بر بهرهوری منابعانسانی و عملکردسازمانی با درنظرگرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت پارس انجام شده است. این تحقیق از نظر روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی- میدانی و از لحاظ ماهیت و روش نیز توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق، پرسشنامهی محققساخته است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرارگرفت. جامعه آماری تحقیق نیز در برگیرنده کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان خبره شرکت نفت پارس به تعداد 410 نفر میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری همزمان در نرمافزار AMOS (22) استفاده شد. نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشینپروری بر بهرهوری منابع انسانی و عملکرد سازمانی بهطور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تاثیرگذار است. در تحقیقات پیشین تاثیرات همزمان چهار متغیر بررسی نشده است. ضمن آنکه در شرکت نفت پارس نیز تحقیقی در این خصوص انجام نشده است.
The aim of this study was to investigate the effect of succession on human resource productivity and organizational performance by considering the mediating role of job satisfaction in Pars Oil Company. This research is a descriptive correlational study in terms of the method of collecting survey-field information, nature, and method. The research tool is a researcher-made questionnaire, the validity and reliability of which have been confirmed. The statistical population of the study is 410 people, entailing all managers, deputies and experts of Pars Oil Company. The simultaneous structural equation method was used in AMOS software to analyze the data. The results of the research model showed that succession management has a direct and indirect effect on human resource productivity and organizational performance by considering the mediating role of employee job satisfaction. In previous research, the simultaneous effects of four variables have not been studied. Meanwhile, in this regard, no research has been conducted in the Pars Oil Company.
خلاصه ماشینی:
نتایج بررسی مدل تحقیق نشان داد جانشــین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان تأثیرگذار است .
از این رو تحقیق حاضر، در راســتای بررسی نقش جانشین پروری و رضایت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد شرکت پایه ریزی شده است .
بررسی تأثیر جانشین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت پارس در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت .
تابلی و همکاران (۱۳۹۳) در تحقیقی که بر روی کارکنان ســازمان امور اقتصادی و دارایی اســتان کرمان انجام دادند، با اســتفاده از تحلیل های آماری نشــان دادند که بین اجرای نظام جانشــین پروری و زیرمتغیرهای آن یعنی جذب و به کارگیری افراد مستعد، ارزیابی منابع موجود، آموزش و بهســازی افراد مســتعد با رضایت شغلی ، رابطه معنادار وجود دارد.
محفوظی ، لفظ فروشان و همکاران (۱۳۹۸) در تحقیق خود مدلی جهت بررســی تأثیر مدیریت استعداد با رویکرد جانشــین پروری در راستای توسعه بهره وری انسانی و ســازمانی با استفاده از روش معادلات ساختاری در ســازمان های دولتی ایران توسعه دادند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) بحث و نتیجه گیری همان طور که گفته شــد هدف اصلی این تحقیق بررســی تأثیر جانشــین پروری بر بهره وری منابع انسانی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در شرکت نفت پارس بــوده اســت .