چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان با نقش میانجی معنادار بودن روانشناختی شغل و نشاط سازمانی فرد بود. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی، ازلحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – همبستگی و از نوع تحقیقات کمی به شمار میرود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت پتروشیمی بوعلی سینا به تعداد 793 نفر تشکیل داده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 259 نفر برآورد گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که پایایی آن با آلفای کرونباخ و روایی آن با روایی همگرا و واگرا مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای نرمال بودن، همبستگی و مدل معادلات ساختاری با کمک نرمافزارهای spss و plsاستفاده شد. یافتهها تاثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان و معناداری روانشناختی شغل و نشاط سازمانی فرد را تایید کردند. همچنین، تاثیر معناداری روانشناختی شغل و نشاط سازمانی فرد بر پیش فعالی کارکنان، و تاثیر معناداری روانشناختی شغل بر نشاط سازمانی فرد تایید شدند. درنهایت، نقش میانجی معناداری روانشناختی شغل و نشاط سازمانی فرد در تاثیر غیرمستقیم زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان مورد تایید قرار گرفت.
The present study aimed to investigate the effect of the leader's motivational language on employee pro-activity with the mediating role of psychological meaningfulness of job and organizational vitality of the individuals. This research was an applied research in terms of practical purpose, and descriptive-correlation in terms of data collection and it was a type of quantitative research. The statistical population of the study consisted of 793 employees of Buali Sina Petrochemical Company. Based on the Cochran's formula, the sample size was estimated to be 259, which were selected by simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire that its reliability was confirmed by Cronbach's alpha and its validity was confirmed by convergent and divergent validity. Descriptive and inferential statistics including: normality, correlation and structural equation modeling tests were used to analyze the data through SPSS and PLS software. The findings indicated that leader’s motivational language affects proactivity of employees, psychological meaningfulness and vitality. Also, the effects of psychological meaningfulness and vitality on employee proactivity and the effect of psychological meaningfulness on vitality were approved. Finally, the mediator role of the psychological meaningfulness and vitality was confirmed through the indirect impact of the leader's motivational language on employees' proactivity.
خلاصه ماشینی:
یافته ها تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان و معناداری روان شــناختی شغل و نشاط سازمانی فرد را تأیید کردند.
درنهایت ، نقش میانجی معناداری روان شــناختی شغل و نشاط سازمانی فرد در تأثیر غیرمستقیم زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت .
نتایج این پژوهش به عنوان یک تحقیق جدید در حوزه مدیریت ، علاوه بر پر کردن شکاف پژوهشی میتواند راهنماییهای مناسبی به مدیران شرکت بوعلی سینا و شرکت های مشابه در راستای انگیزش کارکنان ، ایجاد معناداری روان شناختی در شغل ، نشاط سازمانی و بهبود فعالیت های حرفه ای کارکنان ، ارائه دهد.
بنابراین تحقیق حاضر در پی پاسخ به این سؤال است که تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم زبان انگیزش رهبر (باواسطه متغیرهای معنادار بودن روان شناختی شغل و نشاط سازمانی) بر پیش فعالی کارکنان (رفتار پیش فعال کارکنان ) چگونه تبیین میشود؟ رفتار کلامی رهبران ٨٢ درصد از زمان کاری آنان را تشکیل میدهد.
٧- زبان انگیزشی رهبر از طریق معناداری روان شناختی شغل بر پیش فعالی کارکنان تأثیر معنیدار و مثبتی دارد.
٨- زبان انگیزشی رهبر از طریق نشاط سازمانی فرد بر پیش فعالی کارکنان تأثیر معنیدار و مثبتی دارد.
نتایج آزمون آلفای کرونباخ نشان داد که مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای زبان انگیزشی رهبر، معناداری روان شناختی شغل ، نشاط سازمانی و پیش فعالی کارکنان به ترتیب برابر با ٠/٧٤، ٠/٨٢، ٠/٧٩ و ٠/٨٦ است ؛ با توجه به بیشتر بودن مقادیر مذکور از عدد ٠/٧، میتوان بیان کرد که پرسشنامه تحقیق از پایایی مناسبی برخوردار است .