چکیده:
هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز غرب بوده است. این پژوهش ازنظر هدف، توسعه ای_کاربردی و ازلحاظ ماهیت، کیفی میباشد. خبرگان با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه بهکفایت داده ها، با 15نفر خبره مصاحبه انجام شد. روش تجزیهوتحلیل دادهها نظریه داده بنیاد بود که داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شدند. یافتههای پژوهش نشان داد در شرایط علّی مولفههای فردی، گروهی و سازمانی؛ مقوله محوری، طرح ریزی شغلی و سازمانی؛ در بستر حاکم همسویی برنامهها با استراتژیهای سازمانی؛ در شرایط مداخله گر، آسیب شناسی سازمانی؛ در رابطه با راهبردها، نهادینه کردن سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ و در خصوص پیامدها، پیامدهای فردی، سازمانی، و اجتماعی شناسایی شدند. در این پژوهش، با مراجعه مجدد به مصاحبهشوندگان برای تایید کدها و مدل نهایی، تحلیل دادههای کیفی با استفاده از نرمافزار و تحلیلگر مستقل برای بررسی روایی استفاده شد.
The purpose of this study is to design human capital management model in West Oil and Gas Exploitation Company. This research is an applied development in terms of purpose and qualitative in terms of nature. Experts were identified by targeted sampling and snowball sampling, which interviewed with 15 experts. The method of analysis was grounded theory and data were collected through semi-structured interviews. Findings showed that in causal conditions, individual, group and organizational components; Central category, job and organizational planning; In the context of aligning programs with organizational strategies; In intervening conditions, organizational pathology; In relation to strategies, institutionalization of human resource information system; In terms of consequences, individual, organizational, and social consequences were identified. In this study, by referring to the interviewees to confirm the codes and the final model, qualitative data analysis using software and an independent analyst was used to check the validity.