چکیده:
هر آزمونی، از جمله آزمونهایی که برای انتخاب و استخدام افراد به کار برده میشوند، باید دارای پایایی و روایی باشد تا قابل اعتماد بوده، راهنمایی خوبی در تصمیمگیری های مسئولان سازمان باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکردکارکنان در شرکت نفت فلات قاره ایران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان جذب شده در شرکت نفت فلات قاره ایران در سال 1385 میباشد. دادههای تحقیق با استفاده از اسناد بایگانی و نمرات عملکرد فصلی کارکنان جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آزمونهای تحلیل واریانس با عنوان، مدلهای خطی تعمیم یافته (GEE) از برازش مدلهای رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام رو به جلو نیز استفاده گردید. یافتههای تحقیق نشان داد که، بین نمرات آزمون استخدامی و امتیازات عملکردی کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافتهها نشان دادند که بین آزمون کتبی با امتیازات عملکردی و همچنین بین آزمون مصاحبه با امتیازت عملکردی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نهایتا نتایج حاصله نشان داد که آزمون کتبی در مقایسه با آزمون مصاحبه از روایی پایین تری برخوردار است.
Every test especially recruitment exams must have reliability and validity in order to be reliable and adequate guide for organization’s leaders in making decisions.The present study aims at examining the predictive validity of IOOC employment test and its relationship with employees' performance in IOOC. The study population includes recruited employees in IOOC in 1385. The data was gathered using document archive and scores of seasonal performance of employees. In addition ANOVA for analyzing date, titled Generalized Estimating Equation (GEE), multiple linear regression models with a Forward Stepwise Liner Regression, were used. Findings showed there is a significant positive and meaningful relationship between scores of employment test and IOOC employees’ performance. However, the result of qualitative indicates there isasignificant positive and meaningful relationship between scores of “ written test and oral” and their job performance, written test has more validity.