چکیده:
التعرف على الكفاءات هو نقطة البداية لتنفيذ أنظمة الموارد البشرية المتعددة مثل إدارة المواهب والتخطيط للإحلال الوظيفي في المنظمة، والاهتمام بها يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، مما يعطي ميزة تنافسية دائمة. يهدف البحث الحالي إلى تصميم نموذج الكفاءة لمدراء الموارد البشرية في الجامعات الرائدة في البلاد. النهج البحثي الحالي نوعي واستراتيجيته تعتمد على نظرية البيانات المُثْبَتَة. طريقة جمع البيانات كانت من خلال المقابلات شبه المنظمة. كما أن المجتمع المستهدف في البحث الحالي هم صناع السياسات ومدراء الموارد البشرية في الجامعات الرائدة في البلاد في المقام الأول، وفي المرحلة التالية الباحثين والخبراء النشطين في مجال الموارد البشرية. البحث الحالي من الناحية النوعية ومن الناحية الاستراتيجية المعتمد على البيانات المُثْبَتَة. استراتيجية أخذ العينات كانت قصدية ونظرية، وعدد المشاركين في البحث الحالي يساوي 14 شخصاً. النموذج المستخلص انقسم إلى ستة أبعاد هي الظروف العليّة، الظروف المركزية، الظروف البيئية، العوامل المتداخلة، والنتائج. الظروف العليّة تشمل خصائص الشخصية لمدراء ومدى إتقانهم للقوانين والمدى على مجال العمل. الظروف المركزية تشمل القدرة على إقامة علاقات داخلية وخارجية في المنظمة. الظروف البيئية تشمل المناخ التنظيمي، الهيكل التنظيمي، والثقافة التنظيمية. العوامل المتداخلة تشمل الإمكانات والقدرات الداخلية للمنظمة، القوانين البيئية، العلاقات البيئية، والثقافة البيئية. كما أن نتائج هذا النموذج تلخص أداء المنظمة.
خلاصه ماشینی:
1 نموذج الكفاءات الخاصة بمديري الموارد البشرية في الجامعات الإيرانية المتميزة صادق فراهاني - الدكتور وجه الله قرباني زاده - الدكتور محمد تقي تقوي فرد الدكتور حسن رنگريز ملخص إن تحديد الكفاءات هو نقطة البداية لتنفيذ أنظمة موارد بشرية متعددة مثل إدارة المواهب وتخطيط التعاقب في المنظمة، والاهتمام بها يؤدي إلى أداء أفضل وإنتاجية أعلى للمنظمة، مما يؤدي إلى ميزة تنافسية مستدامة.
وبناءً على ذلك، فإن سؤالنا الرئيسي في هذا البحث هو: ما هو نموذج كفاءة مديري الموارد البشرية في أفضل الجامعات الإيرانية، وكيف يمكن لإدارة الجامعات أن تلعب دورها الفعال في الجامعات بالاعتماد على هذه الكفاءات؟ لقد أجريت العديد من الدراسات في مجال كفاءة المديرين بشكل عام (في مجالات المديرين الحكوميين وما إلى ذلك) (Tavakoli, ٢٠١٥).
كما أن ضرورة الاهتمام بجودة نظام التعليم العالي والتعرف على العناصر المؤثرة في أداء مديري الجامعات، يدفع هذا البحث إلى استخلاص نموذج كفاءة مديري الموارد البشرية في أفضل الجامعات الإيرانية.
كما ستوضح هذه النتائج آليات الكفاءة في المديرين، وهو ما يمثل خطوة مهمة في التعرف على وتعزيز كيفية الإدارة الرشيدة في الجامعات وإثراء المعرفة الموجودة في سوف يتم فحص وتحليل الطبقات الإدارية للجامعات المتميزة في نظام التعليم العالي بناءً على النماذج الموجودة، وسيتم تصميم نموذج كفاءة مديري الموارد البشرية في أفضل الجامعات في البلاد بناءً على ذلك.
٢-في الأبحاث المستقبلية، يجب تصميم نموذج يمتلك القدرة على نقل وتطبيق العوامل التي تخلق الكفاءة في مديري الموارد البشرية إلى الجامعات الأقل تطوراً.
(
, 
, 
)
