چکیده:
تشهد معظم المنظمات وقوع سلوكيات غير أخلاقية، لكن غالباً يتم التغاضي عن شكل من أشكال التصرفات غير الأخلاقية. يهدف نوع خاص من السلوكيات غير الأخلاقية إلى إفادة المنظمة وأعضائها ويُعرف بسلوكيات غير أخلاقية داعمة للمنظمة. لذلك، الهدف الرئيسي من المقال الحالي هو "التعرف على ماهية السلوك غير الأخلاقي الداعم للمنظمة" وقد طرحت هذه التساؤلات "ما هو السلوك غير الأخلاقي الداعم للمنظمة؟" بالنظر إلى أن موضوع البحث الحالي استكشافي، لا يمكن تقديم إجابة أولية أو فرضية تتماشى مع هذا السؤال، ويتم تحقيق الإجابة النهائية باستخدام نهج مراجعة منهجية. لجمع المعلومات، وُجد عبر البحث بالكلمات الرئيسية مثل السلوك غير الأخلاقي الداعم للمنظمة، السلوكيات الضارة بالمدنية، الأشرار الضروريون، كسر القانون بدافع الخير، السلوكيات غير القانونية للشركات، السلوك السيئ للمنظمة وغيرها في قواعد البيانات المعتبرة، جُمعت 50 مقالة بين الأعوام 1958 و2017. أظهرت تفسير وتحليل نتائج البحث أن خصائص السلوكيات غير الأخلاقية الداعمة للمنظمة هي: انتهاك المعايير الاجتماعية الرئيسية والعادات، انتهاك القوانين، انتهاك معايير السلوك الصحيح والأخلاقي، تكون إرادية وواعية، وهدفها إفادة المنظمة أو أعضائها وغير مُضَمّنة في وصف وظائف الأفراد.
خلاصه ماشینی:
1-Umphress and Bingham جدول ١: تمييز البحوث النظرية المنجزة عن هذا البحث الكاتب / الرقم السنة عنوان البحث التمييز الكتاب هل الإيثار لصالح الذات؟ القيام بسلوكيات غير أخلاقية التي ١ جينو، آيال وأريلي ٢٠١٣ لصالح الآخرين عندما يقوم الموظفون بأشياء سيئة بأهداف جيدة - ٢ أمفرس وبينغهام ٢٠١١ يقومون بها: اختبار السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة تفاح فاسد، حالات سيئة ومطارق سيئة: تحليل تلوي لبيانات ٣ كيش -جفارت وزملاؤه ٢٠١٠ القرارات غير الأخلاقية في بيئة العمل منظمة فاسدة ومنظمة بموظفين فاسدين: نوعان من الفساد ٤ بينتو وزملاؤه ٢٠٠٨ المستوى التنظيمي ٥ مولينسكي ومارجوليس ٢٠٠٥ السيئات الضرورية والحساسية بين الأفراد في المنظمات ٦ فاردي وويتز ٢٠٠٤ سوء السلوك في المنظمات: نظرية ومفهوم وإدارة ٧ أشفورث وأناند ٢٠٠٣ تسوية الفساد في المنظمة ٨ وارن ٢٠٠٣ الانحراف المدمر والبناء في المنظمات ٩ بريف وزملاؤه ٢٠٠١ الفساد الجماعي في عالم المنظمات: تقديم نموذج إجرائي ١٠ كروبانزانو وزملاؤه ٢٠٠١ ٣ مسارات للعدالة ١١ باترفيلد وزملاؤه ٢٠٠٠ الوعي الأخلاقي في المنظمات التجارية ١٢ فاردي ووينر ١٩٩٦ سوء السلوك في المنظمات: إطار تحفيزي نحو مفهوم موحد لأخلاقيات الأعمال: ١٣ دونالدسون ودانفي ١٩٩٤ نظرية العقد الاجتماعي ١٤ جونز ١٩٩١ اتخاذ القرارات الأخلاقية من قبل أفراد المنظمة: نموذج طارئ ١٥ أورجان ١٩٩٠ أسس التحفيز للسلوك المواطني التنظيمي ١٦ أورجان ١٩٨٨ السلوك المواطني التنظيمي: متلازمة الجندي الجيد ١٧ فيشبين وآجن ١٩٧٥ الاعتقاد والموقف والنية والسلوك: مقدمة لبحث نظري ١٨ بلاو ١٩٦٤ التبادل والقوة في الحياة الاجتماعية ١٩ مارش وسيمون ١٩٥٨ المنظمات ٢-٢.
(
, 
, 
)
